一、商业保险赔工伤不赔付怎么办若在工作过程中遭遇工伤事故，但雇主拒绝作出相应赔偿，您可采取以下几种方式寻求解决方案：首先，您可尝试与雇主进行平等的会谈协商，明确指出法律规定并请求其依照条款负责任地支付

一、停工留薪期必须鉴定吗关于停工留薪期间的设定与延续，无需严格依照法定程序进行专业鉴定。一般而言，工伤职工停工留薪期限的确定取决于用人单位依据工伤职工就医就诊的医疗机构开具的疾病诊断证书或休假证明予以

一、在工地受伤骨折向哪个部门求助在工作场所遭受骨折伤害时，根据具体情况可采取以下措施进行救助：首先是由他人侵害所致的伤情，从业人员有权寻求单位协助将其送至合适的医疗机构进行救治，之后便可向当地法院提起

一、工伤保险报警不赔损失怎么办（一）我们建议劳动者们敦促用人单位务必在意外事故造成的人身伤害发生之日起30天内，向其所处区域的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。若用人单位未能按照上述法规进行操作，那

一、劳动仲裁保险纠纷诉状会过期吗关于劳动争议仲裁的时限通常定在一年之内。这个时限是从当事人了解到或者理应了解到自己的权益受到了侵犯的那一天开始计算的。与此同时，借由当事人向另一方寻求维权途径，或者向相

一、劳动仲裁花费是多少根据劳动争议案件处理费收费标准，我们将对无争议金额的案件收取每件人民币300元的费用；对于有争议金额的案件，具体的收费标准将按照以下规定逐级累加计算：1.如争议金额在人民币1万元

一、未购买社保赔偿属于劳动仲裁吗在这种情况下，根据相关法律法规，贵司尚未为员工投保社会保险，因此不得向劳动仲裁机构提出相应的仲裁申请。实际上，用人单位未能依法履行其义务，为劳动者缴纳社会保险费用，确实

一、劳动仲裁没开庭可以撤销吗若您希望撤销对某项劳动仲裁裁决的申诉请求，可径直向劳动仲裁部门递交撤案申请书；待撤案申请被批准后，此乃撤销之举。对于已被上诉至人民法院的劳动争议仲裁裁决，如当事人不满并再次

一、劳动合同在外地怎么仲裁若当事人身处异地，则不得进行劳动仲裁程序。依据法律法规之明文规定，劳动争议仲裁委员会对其所在地区所发生的劳动争议具有专属管辖权。而对于劳动争议的管辖范围，则是以劳动合同的实际

一、劳动仲裁有年龄限制吗在劳动仲裁方面，我们一般规定对申请人的年龄有所限制，具体而言，女性年龄不能超过50周岁、男性年龄不能超过60周岁，这是法定的退休年龄标准。同时，申请人的年龄也不应低于构成劳动关

一、劳动仲裁被告出示假证据犯法吗若劳动者或用人单位在劳动纠纷解决的仲裁程序中，故意编造虚假证据的情况，根据民事法律规定，这些捏造的证据将无法得到仲裁委员会的认可，进而可能导致其面临败诉的不利局面。在刑

一、陕西省关于岳父母或者公婆丧假有何规定首先，当员工本人步入婚姻殿堂或者直系亲属（包括父母、伴侣及子女）不幸离世之际，依据陕西省相关法律措施，本单位行政领导会根据实际状况，斟酌是否批准给予员工一至三日

一、山东省婚假丧假多少天山东地区领取结婚证书的新人享有三日的法定婚假。若男女双方不在同一地点工作且距离较远，则根据实际行程里程给予相应的路程假。此外，若在探亲休假的过程中缔结良缘，则无需额外另行休假。

一、产假期间被公司私自调岗降薪合法吗在此种情况之下，将女性员工在产假期内进行职务调动和薪酬降低的行为属于严重违反法律法规的行为。对于女性员工来说，这种调整既代表着原先签订劳工合同的内容有所变化，因此需

一、辽宁省婚假多少天2024年新规定根据国家有关法规，婚假的期限最长达为三日。在达到法定结婚年龄后进行婚礼的夫妇，可以享受到连续三日的婚假福利。然而，对于晚婚者来说，他们将无法再享受到原本特有的15天

一、保险代理人劳资纠纷如何解决1.协商解决方式：协商是指争议各方当事人在自行商定之下，在法律所允许的最大限度内互相妥协或者其中一方作出适当让步以期能够达到解决纷争的目的。协商无需借助于第三方的介入与参

一、辞职公司不发工资怎么维权劳动者在离开雇主时遇到薪资拖欠问题，可以采取以下措施进行合法维权：首先，可向当地调解机构寻求帮助；其次，可向劳动行政管理部门进行投诉反映；第三种方式为，向劳动争议仲裁委员会

一、虚列工资会有什么后果依据我国现行法律法规，如果用人单位故意将员工的薪酬进行虚假申报以达到规避缴纳法定税费目的，则有可能被认定为逃税罪行。在此情况下，如果其所逃避缴纳的税额在额度上达到相当程度且占据

一、企业拖欠工人工资向哪个部门反映我们强烈建议您向贵地负责监督执行劳动法律法规的劳动监察部门进行反映和申诉，以维护您作为劳动者应得的权益，追回被非法拖欠的薪酬。针对拖欠工资问题，您可选择通过劳动仲裁等

一、工作日加班费是多少在正常工作时间外的加班，通常情况下给予标准薪资的1.5倍作为补偿。具体来说，首先，若在工作日内进行加班，则应按照员工的基本工资标准的150%来支付相应的薪酬；其次，若是在周末进行

一、辞职了公司拖欠工资怎么办当员工与企业达成终止劳动协议之际，企业有责任履行法律义务，一次性支付全部已产生的薪资款项。然而，若是在雇员离职之后，企业仍然采取拖延的方式拒绝结算劳动者应得的薪资，那么这位

一、试用期工资低于80%怎么办当劳动薪酬低于当地规定的最低工资水平之时，雇主应补足其中的差距；若未能履行此项责任，则应被勒令按照应付金额的50%以上至100%以下的比例向劳动者支付赔偿款项。在试用期内

一、子公司如何倒闭赔偿当一家子公司无法继续经营下去并宣布破产之际，其员工有资格获取适当的经济赔偿。这笔赔偿金会根据每位员工在本公司所服务的时间长度来确定，也就是说，对于每一年在该公司辛勤付出的员工，都

一、员工离职不给发工资怎么办若贵司离职后拒绝发放工资，雇员可采取如下途径加以维护自身权益：首先，可寻求各调解机构进行调解解决；其次，向当地劳动行政管理部门提出申诉投诉；再者，可以向劳动争议仲裁委员会提

一、离职提前一周请假有问题吗通常情况下，离职期间申请假期并无不妥之处。关于这一点，我国现行劳动法律并未做出明确规定。通常情况下，各用人单位会从人性关怀角度出发，批准员工在离职期间休假。在这种情况下，请