合法的劳动合同可以确保劳动者和用人单位的合法权益，那如果员工没有与用人单位签订合法的劳动合同，在产生纠纷时，员工能得到合法的赔偿呢？未签劳动合同赔偿包括哪些内容呢？请大家阅读下面的文章了解！1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢?原因有二：第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双

根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么实践中的未签劳动合同的

我们都知道大部分用人单位都会觉得怀孕女职工对公司业务没有帮助，反而会因怀孕各种请假，这时劳动者就十分容易与用人单位产生纠纷，那么女职工怀孕会发生哪些劳资问题，小编在下文中为您介绍。女职工怀孕发生的一般劳资问题一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能

随着劳动者法律观念的加强，当劳动者和公司发生劳动争议时，劳动者现在更愿意通过仲裁和诉讼来解决。在劳动争议中，双倍工资问题是一个比较突出的争议点，然而双倍工资中月份的计算方式乃是争议的最关键点。详情看看华律小编整理的知识。双倍工资的诉讼时效问

什么是员工福利?福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式。福利适用所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。那么，到底什么是职工福利呢?网友提问：什么是职工福利?职工福利具体包括哪些内容?律师解答：一、什么是职工福

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或

劳动法规定职工享有休息的权利，因此对加班有明确的限制性规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付加班加点工资，那么劳动法加班如何补偿？若悠网为您介绍。劳动法加班如何补偿《劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在

很多大学学生选择暑假学校放假时间来增加自己的社会经验，这也是踏出校园的第一步。但由于社会经验浅薄，所以在求职的同时也要擦亮眼睛选择企业，要求企业与自己建立劳动关系，签定劳动协议，懂得用法律的武器来维护自己的权益。若悠网小编结合案例来告诉你。

劳动纠纷案件代理要点和注意事项劳动仲裁申请的时效为一年。用人单位解除与劳动者的劳动关系应有事先书面通知的依据，并有法律法规和单位规章制度的依据。用人单位不给劳动者上社保，劳动者可以到劳动监察部门举报要求查处。无法补救未上的社保的，劳动者可以

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么劳动争议

公司给我降工资，调职是否合法?这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需要重新测量核算很多老的新的生产成本，一直很忙，我本来就是负责生产成本核算的，到现在以前的问题都解决了，所以工作量一下就少了很多。但是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

问：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资，确切地说，再没有在20日以前让职工领到工资，而具体工资在2

近日，一个名为“内牛满面!中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍!”的帖子在各大网站上被疯狂转载，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”中铝东轻公司(全称东北轻合金有限责任公司)

国庆长假后，上班第一天，人们谈论最多的是保姆该不该享受加班工资问题。教师刘女士为照顾多病的母亲请了一位保姆，签好合同每月付1500元，可十一长假刚过三天，保姆提出要三倍的工资，如果不给她就要休息。这让刘女士傻了眼，给吧，这一下多出1000多

1、“连续工龄”标准是什么？?问（网民）：劳动合同法第十四条提出订立无固定期限劳动合同的情形中，出现“连续工作满十年”的表述，这个连续的标准是什么？是指时间不能间断，还是可以间隔一段时间？答（人力资源和社会保障部劳动关系司司

《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

出差期间的加班工资如何计算?员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时

“工会工作，被邀请走进了由企业老板召开的行业年会里，作为省总工会主席，我特别高兴。”在海南三亚召开的2011年海南省酒店与餐饮行业年会暨行业工资集体协商推进会上，海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴的开场白别具一格。接下

记者近日从中华全国总工会获悉，全总拟于4月10至11日，在浙江省杭州市召开全国工会工资集体协商工作经验交流会。会议将总结交流各地工会推进工资集体协商工作经验，研究确定当前和今后一个时期工会推动工资集体协商工作的目标任务和具体要求

内容提示：工资集体协商的涵义及重要性协商应遵循的原则协商的内容协商代表的产生和构成协商的程序工资协议的签订违约处理办法工作要求工资集体协议书（样本）企业

天津市人力资源和社会保障局天津市总工会文件津人社局发〔2010〕17号各区（县）人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局）、总工会，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门、工会：为深入贯彻落实《天津市工资集

关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见西宁市、海东行署、各自治州劳动保障局、经委、总工会（办事处）：集体合同和劳动合同作为劳动法律制度，是协调劳动关系维护职工合法权益的重要法律形式和手段。为了加强维权机制建设，协调企业