关于创业者，人们不了解的9件事

如果你不是创业者，你可能无法理解创业者们所做的事情，不明白他们做种种选择背后的原因。
　　
　　创业非常艰苦，无论是身体上还是心理上都是如此。怀疑、焦虑、绝望——一路走来，每个创业者都要和这些情绪作斗争。
　　
　　那么为什么创业者们愿意承受这样起起落落的情绪，并且愿意冒失败的风险呢?
　　
　　很简单。他们别无选择。对于创业者们来说，他们都是这样的人：
　　
　　1.他们头脑中自己的声音，比他们听到的其他人的声音要大得多。如果你是创业者，其他人可能会怀疑、批评你，其他的人会评判、贬损或者不赞成；但你不在乎。你看到的只是各种各样的意见：没有对也没有错，只是各种意见。你通过筛选，在数据中寻找你能够使用的“真金”。至于其他的一切，你都忽略了。
　　
　　为什么?那是因为你可能会尊重其他人的意见，但是你更相信你自己的想法、你的能力，你的意志力、毅力以及奉献精神。你相信你自己。这让你想用自己的方式生活，而不是遵从其他任何人的方式。
　　
　　2.他们认为，如何玩这个游戏比输赢更重要。如果你是一名创业者，你会宁可走自己的路，然后失败，也不愿意走别人的路，然后成功。你宁愿自己开创未来，也不愿意别人掌握自己的未来。你感觉燃尽自己也要比渐渐消失好。
　　
　　当然，你想赢。你在努力争取胜利。但是你想要改变规则，创造你自己的竞争环境，赢得你想要玩的游戏——因为如果你是被迫去玩的游戏，即使是赢了感觉也像是输家。
　　
　　3.他们没有做出选择——他们创造了选择。绝大多数人只是在A和B的选项之间进行挑选。创业者们会看一眼A和B，然后他们通常会创造自己的选项C。
　　
　　正如加州大学企业与技术中心教授JonBurgstone说的那样：
　　
　　当你想要做出某个重要的决定的时候，都会有两种可能的选择摆在你面前。你可以从中挑选一个比较好的选项，并且尽量使之适合于你；或者，你也可以像真正的创业者们那样，创造出自己能够想到的最好的选项，然后想办法让它变得可行。
　　
　　这就是为什么创业者经常能够完成不可思议的事情的原因——创业者这个词的含义真的不像每个人想象的那样。
　　
　　4.他们喜欢比其他人更勤奋地工作。人才很重要，但是能够一起工作、多自我反省，让员工在必要的时候能够做出奉献，是团队成功的唯一方式。
　　
　　这种领导精神，只有当企业的管理层身体力行的时候才能够存在。
　　
　　这就是为什么创业者们更关心个人而不是职位，更关心团队而不是层级的原因，而且最重要的是，他们能从别人的幸福和成功中，获取幸福和成功。
　　
　　5.他们不需要用纪律来约束，因为他们迫不及待地要去做所有能够帮助他们成功的事情。纪律通常可以归结为找到某种完成你想做的事情的方法。创业者们迫不及待地要去完成那些他们需要做的事情。他们有自己的目标和梦想，而且他们知道自己完成的每个任务，都让他们一步步地向着实现自己的目标和梦想前进。
　　
　　这就是为什么即使是最平凡的工作，创业者们也能够从中找到乐趣的原因。如果你清楚地知道你在做的事情和你想实现的目标之间的关系，工作就不再仅仅是工作了。
　　
　　工作令人兴奋。工作让人满足。工作，当它是有意义而且充实的时候，就是生活。