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停薪留职期间发生工伤怎么办?社保待遇会变吗?

来源: 网络 时间: 2023-03-31 阅读: 182次
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料

  停薪留职期间发生工伤怎么办?社保待遇会变吗?社保网小编整理如下:

  (1)工资待遇问题:停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等,本人标准工资作为档案工资保留。

  (2)劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

  (3)工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额,不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。

  (4)工伤出事处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡出事,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡出事的,一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关法定发给。

  (5)职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。

  (6)职工在停薪留职期间被司法送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。

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