2022年事业单位最新工资标准，2022年全国各地平均工资标准

2017年事业单位最新工资标准，2017全国各地平均工资标准
2017最新国家公务员工资标准表

　　一是公务员基本工资的调整，

　　二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

　　谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”（5月27日中金网）

　　此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

　　胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。

　　胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。
根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

　　一、实施范围

　　本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

　　二、职级工资制的实施

　　列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

　　（一）套改工资的办法。

　　职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

　　现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

　　任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

　　（二）正常晋升工资的办法

　　1、晋升职务增加工资

　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。http://www.z8000w.com

　　2、按年度考核结果晋升级别增加工资

　　从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
机关事业单位工资待遇一直是大家关注的重点，下面是小编整理的2017事业单位工资标准表，欢迎参考!

　　事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级

　　事业单位管理人员基本工资标准表 单位：元/月

　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

　　事业单位工人基本工资标准表 单位：元/月

　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

　　2016年机关事业单位工资调整细则各省市都逐渐出台，国务院下发了三大方案解决这些问题，同时也是为了配合养老保险制度改革。下面是国务院办公厅于6月12日下发的有关工资调整的三个实施方案。

　　一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》

　　二是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》

　　三是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》

　　文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

　　本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

　　今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。机关事业单位涨薪频率或加快。本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

2017事业单位工资标准表一览：

　　附表一：

　　事业单位专业技术人员基本工资标准表

　　单位：元/月

岗位工资
薪 级 工 资
岗位 工资标准
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
一级 2800
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二级 1900
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三级 1630
3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四级 1420
4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
五级 1180
5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六级 1040
6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七级 930
7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
八级 780
8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九级 730
9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十级 680
10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十一级 620
11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十二级 590
12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十三级 550
13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

　　附表二：

　　事业单位管理人员基本工资标准表

　　单位：元/月

岗位工资
薪 级 工 资
岗位 工资标准
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
一级 2750
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二级 2130
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三级 1640
3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四级 1305
4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
五级 1045
5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六级 850
6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七级 720
7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
八级 640
8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
九级 590
10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十级 550
12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

　　附表三：

　　事业单位工人基本工资标准表

　　单位：元/月

岗位工资
薪 级 工 资
岗位 工资标准
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
技术工一级 830
1 70 11 188 21 363 31 614
技术工二级 690
2 80 12 202 22 386 32 643
技术工三级 615
3 90 13 217 23 409 33 675

4 101 14 232 24 432 34 707
技术工四级 575
5 112 15 248 25 455 35 739

6 124 16 264 26 478 36 774
技术工五级 545
7 136 17 282 27 504 37 809

8 148 18 300 28 530 38 844
普通工 540
9 161 19 320 29 556 39 879

10 174 20 340 30 585 40 915

　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

　　事业单位工作人员工资的构成

　　一、基本工资

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　三、津贴补贴

　　1、艰苦边远地区津贴

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴

　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

　　温馨提示：文章内同来自网络整理，仅供参考。

一、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　公务员工资套改实施办法

　　1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

　　3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

　　由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

　　4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

　　公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

　　公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

　　5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

　　工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。

　　6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

　　7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

　　8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。

　　公务员及事业单位工资调整之“三步走”

　　第一步，优化工资结构。

　　“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。

　　“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。

　　提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

　　第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。

　　在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

　　再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

　　按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。

　　“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。

　　事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。”汪玉凯表示。

　　又如，2014年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。

　　第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。

　　“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏海南表示。

　　“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违法。”

　　国务院下发机关事业单位涨薪3方案：

　　对象：公务员

　　范津贴补贴被纳入基本工资。

　　调整以后：

　　1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;

　　2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元

　　3、其他各级别工资档次标准相应提高。

　　对象：事业单位工作人员

　　从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

　　调整后的岗位工资标准：

　　1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元

　　2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

　　3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元

　　薪级工资标准：

　　1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

　　2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

　　对象：高校毕业生事业单位工作人员

　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

　　提高后的标准为：

　　初中毕业生每月1190元

　　高中、中等专业学校毕业生每月1220元

　　大学专科毕业生每月1345元

　　大学本科毕业生每月1390元

　　获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)

　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

　　获得硕士学位的研究生每月1580元

　　获得博士学位的研究生每月1720元

　　上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

　　对象：机关事业单位离休人员

　　离休人员每月按下列标准增加离休费：

　　行政管理人员、省部级正职及以上1400元

　　省部级副职1140元

　　厅局级正职900元

　　厅局级副职730元

　　县处级正职570元

　　县处级副职480元

　　乡科级及以下400元;

　　专业技术人员、教授及相当职务820元

　　副教授及相当职务540元

　　讲师(含相当职务)及以下职务400元

　　对象：机关事业单位退休人员

　　退休人员每月按下列标准增加退休费：

　　行政管理人员、省部级及以上1100元

　　厅局级700元

　　县处级460元

　　乡科级350元

　　科员及办事员260元

　　专业技术人员、教授及相当职务700元

　　副教授及相当职务460元

　　讲师及相当职务350元

　　助教(含相当职务)及以下职务260元

　　工人、高级技师和技师350元

　　高级工以下(含高级工)及普通工260元

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

2017外派员工薪酬制度，应该如何设定?下面是小编整理的2017外派员工薪酬制度的相关内容，欢迎阅读!

　　一、 外派人员薪酬的构成

　　一般来说，外派人员的薪酬构成包括以下几个部分:

　　(一) 工资。可分为基本工资和激励报酬两部分。

　　1、基本工资。也称基薪，指外派人员的薪酬中固定的部分，与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作，因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。

　　2、激励报酬。激励性薪酬可分为短期激励报酬和长期激励报酬。

　　(1)短期激励报酬住院包括绩效奖金和海外任职奖金两种。绩效奖金一般是以分支机构的经营业绩及个人的绩效考评结果为依据来计发，是薪酬中浮动较大的部分;海外任职奖金是跨国公司为鼓励外派人员接受海外任职而发给的额外报酬，一般为基薪的一个固定百分比，并且仅在海外工作期间支付。

　　(2)长期激励报酬是指通过股权方式，使外派人员的薪酬与企业的股票价格和长期的经营业绩密切相关，从而避免外派人员的短期行为。方式一般包括赠送股份、虚拟股票、股票期权、仿真股票认购权等方式。

　　(二) 税收。在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题，雇主通过税收平衡来解决，即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任，税金从员工的收入中扣除。

　　(三) 津贴。由于外派工作的特殊性，公司需要向外派人员支付一定的津贴，来弥补由于派外的经济损失，或是要激励公司人员乐于接受外派任务所给予的额外补贴。在不同的外派工作环境下，津贴可分为许多种类。廖勇凯(2015)将外派人员津贴划分为外派激励型津贴和生活补偿型津贴 .外派激励型津贴主要目的在于激励外派人员接受外派任务，加强其在海外任职的积极性。生活补偿型津贴目的是弥补外派人员需要到外地生活，可能产生的损失。

　　(四) 福利。作为外派人员薪酬中的重要组成部分，福利常常被看做是培养员工对组织的归属感和忠诚的重要手段，可分为标准福利和额外福利。

　　二、 制定外派人员薪酬的原则

　　为达到组织外派员工的目标，以及激励外派人员，需要确定外派人员薪酬的原则即逻辑基础。一般来讲，应当使从事外派工作的员工拥有与在本国相同的消费能力。但外派员工的薪酬水平也不能过高，否则可能会使本地员工感觉到不公，或者使外派员工拒绝接受未来重新分派的任何任务 .米尔科维奇(2015)认为目前外派员工的薪酬体系缺乏对确保外派员工薪酬与组织目标一致性的关注，这是非常不利的。邬琛(2015)总结出合理的外派薪酬制度应当具备以下特征:具有一致性和公平性;有利于外派人员的统一调配和合理流动;具有足够的灵活性，适应地区差异。

　　三、 外派人员薪酬制定方法

　　1、传统方法--平衡表模式

　　跨国公司在二战后开始对外派人员的薪酬发生兴趣。在20世纪50年代早期，国际职位很少，并没有真正有效的外派人员薪酬模式。但在此期间，J.Frank Gaston，James E. Boyce和George Dickover的研究已开始关注这一问题。平衡表模式是在20世纪50年代首先使用，并最早应用于美国石油公司的外派人员。

　　平衡表模式是使用了从会计学中借鉴过来的方法，即借贷平衡法。平衡表模式是为了外派人员的收入与母国收入相联系，并且尽力平衡外派人员在母国和东道国之间的购买力。

　　2、现行比率法

　　即外派人员的工资报酬是基于当地劳动力市场比率。该方法的特点是以当地劳动力市场薪酬水平为基准，通过对分支机构所在地劳动力市场的调查确定外派人员薪酬水平。这一方法的缺点是，使得同一外派人员在不同分支机构工作，薪酬待遇会出现较大波动，不利于外派人员的自由调配。

　　3、一笔总付模式

　　鉴于平衡表模式过多的介入到外派人员的个人经济状况，跨国公司开始采用一笔总付模式。通常是将按照原平衡表典型模式一一支付的各项津贴和福利汇总后与基薪、激励性薪酬一起按月发放。在这种模式下，只要公司确保确定的总数不会削减，公司和外派人员之间就容易形成高度信任。

　　4、自助模式

　　此模式类似于自助餐，公司提供出菜单式的薪酬项目，以供外派人员根据自己的情况和偏好进行自由选择，并且各种可选项可根据各国的征税情况而做出相应的调整。有不少公司，尤其是专业服务业的公司，开始对该模式产生了兴趣。总体上，此法对于薪酬水平很高的外派人员会更为合适。

　　四、外派人员薪酬的新兴模式

　　随着商业环境的变化，跨国公司在审视外派人员的薪酬的传统模式是否仍然有效并且能够随着时间和具体情境的变化进行调整的同时，也开始研究并实施外派人员薪酬的新兴模式。主要包括:

　　1、当地化模式 Reynolds(1997)提出，如果将外派薪酬与当地工资结构相联系，会比单纯采取平衡表模式更为有效。在此种模式下，外派人员能够得到与东道国国民平等的待遇，既可能节约了成本，也避免了传统模式所引发的“皮革马利翁”效应。

　　2、当地化附加模式

　　除了向外派人员支付与东道国员工同样的薪资水平外，还会支付补贴和奖励作为对外派人员额外生活开支的补偿以及对其知识和经验给公司创造价值的认可。

　　3、谈判模式

　　公司和外派人员通过沟通和协商达到一致协议的薪酬支付方式。这种模式使用简单、灵活易于操作，但是研究表明其非常耗时。

　　五、 外派人员薪酬的几个注意问题

　　1、在华外企的中外员工之间收入差距

　　目前，在华外企的中外员工之间收入差距问题引人注目。例如广州本田中日员工工资相差50倍，这对企业员工管理产生了不利的影响。根据人力资本理论，外企的中外员工之间收入存在差距本是正常的情况，因为不同国家劳动力成本有所不同。但是，在一个企业内部中外基层员工之间存在收入差距过大，这本身不利于企业的内部管理，不利于激励员工进行积极的创造性活动。

　　2、外派员工的绩效与薪资挂钩

　　到目前为止，还没有形成一个公认、规范的外派人员绩效评估系统。当很难了解某个地方的环境或者对远在他乡的外派人员很难作出准确的绩效评估时，许多企业多数以子企业的绩效表现作为外派人员的绩效评估标准。但是，由于企业的性质、所属行业不同，外派的目的存在差异，对外派员工绩效考核的侧重点也不相同。如何将外派员工的绩效与薪资挂钩，成为一个值得关注的问题。

　　3、员工回流问题

　　对于中国企业而言，通过晋升职位(一般是2-3级的岗位晋升)来鼓励员工接受外派工作的做法，使得很多多企业需要解决好员工回流问题，但是中国的大多数企业基础性工作非常不到位，如职业生涯规划、人才库管理、人才培养计划等不完善甚至是缺位。

　　六、 总结

　　涉外企业的外派人员薪酬界定，从来都是具有争议的话题，也是企业薪酬管理上的重点和难点。人力资源部门要本着公平性与特殊性兼顾的原则，保障企业的人才稳定，和企业海外市场的正常运营。在人力资源管理研究中，考虑员工个人的能力、薪酬的激励作用和公平性，进行度量和实证探寻一般性的规律，既为企业管理提供借鉴，也是外派人员薪酬研究的未来发展方向。

国家要调整公务员和事业单位工作人员基本工资消息公布后，深圳市人社局表示将按国家和省的规定执行。

　　由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪资差别大。

　　期盼这次工资涨幅能更大点

　　去年全国人大[微博]常委会专题调研组调研后发现，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。此外，调研组还发现，公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。在深圳，机关事业单位收入中，基本工资与津贴补贴也有差距。

　　“这得看如何界定基本工资，基本工资的构成有哪些?”有公务员认为，如果只是涨个二三百元则变化不会太大，如果把车补、房补等津贴以外的收入都算工资的话，则

　　涨幅可以更大些。面对此次工资调整，不少公务员还是期盼涨工资。有刚入职的公务员表示，现在想要买一套100平方米的房子最少要熬20年左右，车子就更加

　　不用想，所以应该涨点工资了。也有教师认为，若工资上涨津贴下调，整体收入应是上升的。还有医生建议，医生的薪酬体系改革应以临床的工作量和技术水平，还有患者的满意度为考核，让医生薪酬回归本真，这才是改革的意义。

　　市级公务员

　　市直机关某副科级干部：月薪12400元

　　昨日，深圳某市直机关一位属于综合管理序列的副科级公务员介绍，目前他每个月的职务工资、级别工资加起来900元左右，另有特区津贴、工作性津贴、改革性津贴和生活性津贴等，这部分加起来大约8000元。“加上社保等，每个月拿到手的工资大约8000元多一点。”这还不是全部收入。他每个月还有1600元的车补和2800元的房补。

　　据介绍，目前已经进行公车改革的深圳市直部门，正局级干部每月可拿到约4000元的车补，也可选择保留配车。正处级、正科级的月车补分别为3200元、2000元。副科为1600元，普通科员是1200元。但多名公务员表示，这一车补标准是暂行的，即将根据国家要求予以调整降低。

　　至于处级和局级官员的工资，此前深圳市直机关一名副处级干部向记者透露，他的工资是每月10000元左右，“正处是12000元，局级是14000到15000元。”另一名科级干部说，他的工资大约9000元，副科大约8000多元。

　　区级公务员

　　罗湖区某科级干部：月薪13000多元

　　罗湖区某单位科级干部介绍，现在每个月的工资加上补贴，是11000多元，去年车改后，加了车补这一项，每个月是2000元，所以每个月拿到手是13000多元。至于11000元里面，有多少是基本工资，多少是福利补贴，他并不清楚，虽然有工资单，但平时也没去细看。对于有的人有房补，而他没有房补这一项，其表示，自己早年有分到政府的福利房，所以估计因为有分房，所以才没有房补。虽然分了房，但他觉得如果能涨工资当然是好事。

　　街道公务员

　　副科级干部：月薪13000多元

　　在沙井街道工作已有6年的一公务员表示，毕业就考上了公务员，也有同学在深圳工作相较而言自己的工资收入在刚入职时还是很有竞争力的，加上过节费及餐饮报销等，每月收入大约在1万元左右，但工资一直没什么调整，现在是副科级，工资在1.3万元左右。这几年自己的同学有创业的，有当高管的，与他们相比现在有了差距，心里多少有些不平衡，自己在公务员系统取得的进步十分有限，而高房价、高消费也使得自己的工资盈余并不多，加上现在有了小孩，竟有些捉襟见肘。近两年福利减少，所以如果此次薪资有调整，对于公务员而言是一个非常大的利好。

　　刚入职科员：到手8000多元

　　“我们的工资条写多少就是多少，不会多也不会少，旱涝保收”，小刘是一名刚入职不久的科员，她向记者介绍自己的工资结构，主要有7个部分组成，包括职务津贴380元、级别津贴446元、特区津贴1015元、工作津贴2350元、生活补贴2910元、改革性津贴1040元、基层工作补贴1000元，“加起来就9000多元还要扣掉住房公积金和税，剩下也就8000多元，还有一年春节、元旦、中秋、五一和国庆，5个节日加起来有福利金5000元”。“就算都是公务员，有的是委任制的，有的是聘用制的，聘用制到手也就7000多元”，小刘称，现在龙岗的房子均价每平方米都在20000元到30000元左右，一年不吃不喝也就10万元，想要买一套100平米的房子最少要熬20年左右，车子就更加不用想了。