工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律咨询：我家保姆在我家一次把腰扭了

在工作中，如果雇员的人身受到伤害的话，雇主是要承担一定的责任的，但是在实际情况中，受不少其他方面的因素影响。要是在工作中，雇员的人身受到损害的话，则此时可以要求雇主承担相应的赔偿责任。但雇主承担赔偿责任的，还需要看实际是否有可能减轻责任的情

货车司机纪某应自己老板朱某的要求，到小张所在的汽修厂修理汽车。纪某让小张帮他用气泵吹吹货车的水箱，没想到气泵阀门一下子松了，恰好纪某正背着身子，气体一下子冲入了纪某的臀部。纪某因此住院治疗39天，小张也因过失致人重伤罪被判刑。纪某认为雇主朱

雇工在从事雇佣活动中受伤，应由雇主负责赔偿，这已成为司法界共识。但是，对于在道路交通事故中受伤的雇工，雇主的赔偿责任，应以何为标准?按照职工工伤的相关待遇确定赔偿标准?还是按照一般人身损害赔偿的相关规定确定赔偿标准?抑或按照《道路交通事故处

雇员没有驾驶证却酒后开车，结果不幸酿成车祸，雇主赔偿受害人后，是否有权向雇员追偿呢?沾化县法院调解审结这起雇主向雇员追偿赔偿款案件。案例简介：2009年10月份，白某经人介绍来到孙某的建筑队工作。同年10月12日下午上班时，孙某想安排人手开

【案情】2009年6月，某装修公司承接了一项工程过程，但在施工过程中，因安全问题，该公司临时雇请的张某在作业时不小心从而造成身体伤害。事后公司与张某协商达成协议，由公司一次性支付赔偿3万元(已支付)，并注明以后双方再不相互追究。后公司将张某

【案情回放】张某因要对居室进行装修，于2009年8月5日与某建材公司签订《家装购材合同》，约定由某建材公司分批将张某所需的装饰材料运至施工现场，张某一方对建材公司的送货无法到现场验收的，可委托某装饰公司的施工队长代为清点、验收和签字。同日，

案情回放今年5月，黄某应王某雇佣到其家中做装修，装修内容包括做家具、安装天花板和地板等。因人手不够，黄某另外向王某介绍了几个工人共同做工，同工同酬。双方约定：黄某等人为王某家做装修，王某按照做工天数向黄某等人支付报酬，按照当时市场行情，每人

有些人是请司机来帮助自己开车，但司机在开车的时候不小心发生了交通意外事故，而雇主当时在车上。由于车辆不是雇主开的，雇主没有相应的过错，主要过错是开车的司机，但最终赔偿者是谁呢。听听若悠网小编给出的具体意见。一、车辆雇主无过错谁赔偿车辆所有人

雇工在从事雇佣活动中受伤，应由雇主负责赔偿，这已成为司法界共识。但是，对于在道路交通事故中受伤的雇工，雇主的赔偿责任，应以何为标准?按照职工工伤的相关待遇确定赔偿标准?还是按照一般人身损害赔偿的相关规定确定赔偿标准?抑或按照《道路交通事故处

在生活中，有不少家庭会出钱请保姆，保姆主要是负责洗衣、做饭，带孩子，帮雇主负责家庭事务。那么，保姆与雇主的法律关系是什么呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系雇佣合

1、可承保对象

〔案情〕2008年3月初，雇主熊某的临时雇佣司机王某和另一位司机一起驾驶熊某租赁的某公司的车辆到湖南保靖县为张某、吴某拉桔子。张某、吴某与熊某口头约定：张某、吴某付运费6800元，途中其它费用与司机报酬由熊某承担。当月5日18时13分许，王

在现实生活中很多交通事故都是属于违反交通规则造成的，而有些是因为车辆、驾驶员的原因造成的，车辆交通事故就需要有人承担相应的法律责任，那么雇员出车祸雇主须担责吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、雇员出车祸雇主要不要承担责任侵权责

雇主责任保险条款（２００８）总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。第二条中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会

[案情]2008年9月23日，张某雇请胡某和徐某为自家摘茶叶，并约定徐某驾着徐某自己的农用车装载茶叶。9时许，徐某载着胡某和摘茶用具在去农田的路上，发生翻车事故，造成胡某受伤，导致胡某伤残九级，胡某为了维护自己的权利，请求赔偿各项费用共计9

【案情】2013年2月，郭某购买了一辆运沙车从事运输，并聘请了具有8年驾龄的李某做司机。2013年11月6日，李某在驾驶该辆运沙车运沙时与王某驾驶的大货车发生追尾，造成李某受伤的交通事故。经交警部门认定，李某负该次事故的全部责任。李某伤愈后

附加罢工、暴动、骚乱责任保险条款(2004)经保险合同双方特别约定，且投保人已支付相应附加保险费，在保险期间内被保险人的工作人员由于罢工、暴动、民众骚乱导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本附加险

在我们现实生活当中，常常发生工作单位因各种的情况而不给发工资的，我们劳动者都不知道怎么办好，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬是件非常烦恼的事情，那么雇主不给雇员发工资怎么维权?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：我在一家

宋某来电询问：去年9月份，经朋友介绍，我到杨某经营的货场装卸货物，每天工作8小时，每日报酬45元。今年6月5日，我在装卸货物时被翻板机托起摔落在地，致股骨骨折，住院治疗78天共花费医疗费2万余元。我找杨某协商赔偿事宜时，杨某说他对损害的

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人

案情原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。2013年10月12日，张某与王某轮流驾驶货车向内蒙古运输货物。途中，因王某疲劳驾驶，该车与钱某驾驶的轿车发生交通事故，致使货车及货物损坏，钱某重伤，轿车报废。经交通部门认定，张

员工在上班期间受伤是可以申请工伤认定的，对于在工作过程中遭受人身伤害的职工来讲，其想要获得工伤赔偿，首先就要对自己的伤情进行工伤认定。如果是钟点工受伤了雇主要负责吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！【事件

1、案情雷某系个体运输户。2008年5月11日，雷某雇佣唐甲和唐乙两司机驾驶一辆货车运送货物到义乌市。此前，雷某为该车投保了车辆损失险和车上责任险。翌日清晨4时35分，唐甲驾驶货车行驶至宣广高速70km+900m处时，因未与同车道前方谢某驾

王某购买重型半挂车搞运输，雇佣张某作为驾驶员，2013年11月份，张某驾驶重型半挂车外出运货，王某跟车坐在副驾驶的座位上，该重型大挂车在某省道转弯处与陈某驾驶的拖拉机车相撞发生道路交通事故，造成两车损毁及王某多处骨折，后经鉴定部门鉴定王某构