(1)两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该应该怎么样维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该要怎么样维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为(1)雇主是用人单位用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受

雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任，但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形:1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下，雇主不承担赔偿责任。2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下

一、没有购买雇主责任保险误工费会获得吗?没有购买雇主责任保险误工费不一定会获得，若是会提交以下证据，那么一般会获得误工费：1、提供证明收入状况的证据(1)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人

一、没有购买雇主责任保险误工费能够获得吗?没有购买雇主责任保险误工费不一定能够获得，若是能够提交以下证据，那么一般能够获得误工费：1、提供证明收入状况的证据(1)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提

一、雇员受伤雇主责任法律规定是怎样的雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责

一、雇员受伤雇主责任法律规定是哪些雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事

一、雇员受伤雇主责任法律规定是什么雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤保险缴纳比例　　1、一类：冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等按1.5%缴纳;　　2、

1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:(1)轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限;(2)中度失读伴失写症;(3)半身或偏身型深感觉缺失;2、头面部损伤致:(1)一眼盲目4级以上;(2)一眼

一、运输途中拉走雇主木材出卖获利司机构成盗窃罪吗构成盗窃罪。作为受雇司机，只是负责把木材安全、按时运到指定地点，并不对木材负有保管、支配、处分的权利。其利用容易接近作案对象的工作便利，秘密拉走木材转

一、劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

一、雇员自己受伤谁承担雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事

一、工伤赔付后雇主责任险不赔吗工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险

一、雇工受伤雇主实在没钱怎么办雇工受伤了，雇主可没钱赔偿，可以向法院起诉，法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的，可以协商分期赔偿等等。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害

案情简介2012年农历正月初五，原告受雇到两被告夏某、林某合伙开办的砖厂做机械维修工，双方约定月工资4500元。然而天有不测风云，2012年3月14日上午9时左右，原告在砖厂调试搅拌机皮带时，不慎被运

一、货车出车祸雇主有责任怎么划分如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任，司机方的民事赔偿责任由雇主承担。此时，属于雇主的替代责任。如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。此时，视为司机的故意或重大过失。第九条雇

一、临时工出现交通事故雇主赔偿吗？临时工出现交通事故雇主也是需要赔偿，赔偿的内容主要就是医药费和其他必要的费用等。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即

一、单方交通事故雇主责任如何处理?单方交通事故雇主责任由交通管理部门的负责人员来进行责任的划定，发生单方交通事故仅造成自身车辆损坏的，驾驶人应迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点，在报警的同时立即向保险公司报案。保险公司将派员到现场处理或告知

一、雇主责任条款上下班摔伤不赔偿合法吗？不合法的，但具体的也要看实际的情况。在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内(不包括香港、澳门和台湾地区)因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律，应由被保险人承担的经济赔偿责任，

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律咨询：我家保姆在我家一次把腰扭了