调岗降薪现在也比较常见，有的是根据需要要进行调岗降薪，有的是因为员工的能力不能胜任而需要进行对员工安排新的工作岗位，也有的是强制性的给员工调岗降薪，那么调岗降薪是否合法，若悠网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。如何调岗降薪的相关法律规

[案例介绍]李某于2010毕业于上海某高校英语专业，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作。2010年12月15日在某高校招聘会上李某十分顺利的通过了某翻译公司的初试，并在随后的笔试中脱颖而出，被该

试用期内随意解聘的代价《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

单位在面试员工的时候跟劳动者约定好了每个月的工资，后来在工作的时候单位发现劳动者的工作能力跟当初应聘时展示的完全不同，觉得高薪聘请他们太不值得了，那么，单位可以随意降低劳动者工资吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。1、劳动合同自签订之日

520才被虐过的单身汪们，马上要到的“六一节”又要被虐了。据说好多公司都已经开始为员工准备“六一节”的专属福利了，没错，这个专属指的就是那些有孩子的人儿(据说有小礼物，还有带薪休假)!每到这时候，都忍不住长叹：“果然是有孩子的爸妈是个宝，没

小明于2012年3月进入某公司，担任测量员，月薪为6000元。一年后，公司发现小明工作能力欠佳，并且在2013年底考核不合格。部门经与人事部协商后，将小明调岗至售后服务部，月薪降为3000元。小明不愿意到售后服务部上班，人事部在多次敦促小明

劳动者不胜任工作，经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的，可以，或者调整相应的工作岗位。那么用人单位调岗有哪些情况?用人单位可以随意调岗吗?若悠网小编整理了相关内容，详情请看下文。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以

根据劳动法法律法规相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间，员工的权力是什么，若悠网小编为读者一一解答。用人单位在试用期能否随意解除合同法律解读法院审理后认为，用人单位在

有很多公司喜欢以外包的方式使用劳务派遣工，但是有的劳务派遣公司却随意克扣员工工资，造成员工对本单位产生意见，影响公司的正常运作如何预防劳务派遣公司随意克扣工资呢？若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如何预防劳务派遣公

依据合同法的规定，进行租赁活动的时候，承租人要与出租人签订租赁合同，而房屋租赁是最为常见的租赁行为，出租人要与承租人签订合同，那么租房没签合同可以随意终止吗据?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。租房没签合同可不可以随意终止进行房屋租

随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“法定监护人可以随意变更吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整

案情：李某于2010毕业于上海某高校英语专业，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作。2010年12月15日在某高校招聘会上李某十分顺利的通过了某翻译公司的初试，并在随后的笔试中脱颖而出，被该公司聘

经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司不能随意裁员,裁员要走正当法律流程方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】2003年5月14日，某建筑公司

田某在一家单位工作了十几年，但一直未签订劳动合同。2004年单位通知他回家待岗，并不再支付他的工资和各项社会保险。田某一再找到单位要求安排工作，但单位表示没有岗位，拒绝安排，而且认为自从他离开工作岗位，劳动关系就不再存在。最后，

试用期单位随意解除合同怎么办在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面

一、什么是福利?按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。二、福利是薪

企业中或许有很多岗位，这些岗位都是十分重要的，如果员工表现不错还可以调整岗位提高薪水，那么企业是否能够给员工随意调岗。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。企业调岗可否随意进行工作岗位通常决定了

南陵县一名交警队负责人在处理交通事故死亡案件中，对事故责任认定过于随意，涉嫌放纵犯罪。日前，记者从检察机关获悉，南陵县公安局原党委委员、交警大队大队长丁某，因涉嫌徇私枉法和受贿罪已被检察机关立案侦查。今年初，南陵县检察院将群众反映的司法部门

很多企业会在员工试用期的时候找各种借口辞退员工，那是否试用期就可以随便辞退员工呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业能否随意开除处于试用期的员工方面的知识，欢迎大家阅读!企业能否随意开除处于试用期的员工我国《劳动合同法》第三十九条

根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间，员工的权力是什么，若悠网小编为你解答。试用期公司也不可随意解除合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三

聘请了新员工来工作，却发现该员工不胜任现有工作，就这么炒掉该员工则会太可惜。有些人就打算将该员工进行调岗，让他去做其他的岗位可能会适应。那么，员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗?跟着若悠网小编一起来议论下。员工不胜任现有工作岗位能不能随意调

[案情]某商场原系国有商业企业，隶属市商务局。1998年，该商场拟进行股份合作制改制，在经商务局同意，国资局批准立项后，由某会计师事务所对其资产进行了评估，国资局对评估结果审验确认。市企业改制工作领导小组于1998年7月批复，确认了评估结果

取得工资报酬是劳动者最为重要的一项权利，劳动报酬对于劳动者来说是非常重要的，是很多劳动者重要的的经常来源，劳动者的工资报酬不得低于所在地的最低工资标准，那么单位能随意降低员工工资吗?下面由若悠网小编为读者就相关的知识进行解答。一、单位能随意

员工和公司的关系也是大家都很关心在意的一个问题。员工难免会在工作中犯些错误，有时候公司会减薪或者降职。那么公司是否就可以随意对职员进行降职降薪呢?如果您也有相同或相关疑问，以下由若悠网小编整理的内容希望对您有所帮助，最后欢迎阅读!公司可不可

随着上海世博会的逐渐临近，世博的一些相关标志，吉祥物“海宝”，“城市，让生活更美好”的口号等等，都渐渐成为热门。不过，商家在使用这些世博标志、口号之类的文字或图形时，可一定得当心，否则一不小心就会遭到工商部门的查处。据市工商局昨天发布信息显