《劳动法》第29条第一款规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。但是根据劳部发309《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条之规定：如果

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以制订公司的规章制度，而公司的规章制度是不能违反法律规定的，而劳动者违反公司制度的，用人单位有权处罚劳动者，那么员工违纪需解雇的必要条件是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。员工违纪需解雇的必

企业如何解雇严重违纪的员工？1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2、关于“严重违反

在现实生活中劳动者出现违约的情形是非常多的，劳动者出现违纪的，用人单位可以给予劳动者一定的处罚，但处罚要符合法律的规定，那么企业能不能给予违纪员工相应的经济处罚?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业可以给违纪员工经济处罚吗依据我国

劳动关系的解除，一直是司法实践中常见的现象，也是劳动者与用人单位都关心的焦点之一。当劳动者旷工违纪时，用人单位因此而单方是否合法?若悠网小编在本文整理了相关的案例，为您提供关于用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法的参考。律师解答：根

在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，比如出卖重要的公司机密信息给竞争对手，不当获利，那么针对企业员工违纪如何处理呢？若悠网小编为您详解介绍。员工违纪如何处理一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题企业的有

开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳

鸿运公司(化名)是一家物流公司，针对该公司员工制定了劳动纪录。在员工手册中，规定将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。叶某是该公司一名装运工，自进入该公司以来，先后违纪十余次，但该公司仅仅对其行为作口头警告的处罚。终于，叶某在一次装运

在劳动者与用人单位维持劳动关系的过程中，可能出现劳动者违反相关规定的情形。对于职工在上班期间违反纪律导致用人单位辞退劳动者的，这样的劳动纠纷怎么处理?若悠网小编在下文中为您解答。因辞退违纪职工发生的劳动纠纷应如何处理?劳动者可以首先采取和单

《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情

【案情】申诉人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花园小区X号楼。委托代理人：XXX律师，湖北XX律师事务所。被诉人：XX学校，住所地湖北省宜昌市XX路XX号，法定代表人：XXX。委托代理人：陈喻伟律师，湖北竟成律师事务所委托代理人

公司以矿工违纪单方解除劳动关系的行为是否合法?提问：我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假，由于此时公司业务繁忙，经理没有批准我的请假申请。但我因为确实有事就没有去上班。半个月后，即2012年12月10日我回到公司报到，公司人力

在现实社会中，我们经常发现单位为惩罚违纪员工，设定罚款的情况发生。从法律的角度上看，用人单位可否对违纪员工进行罚款吗？或克扣员工工资吗？用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权？接下来，就让若悠网小编为你做详细解答。一、单位能对违纪员工罚款

公司里面有不同的工作人员，有的工作人员是有一定职权的，拥有了职权之后可能就会进行近些年的使用，如果公司的工作人员违纪收取礼金应当怎样进行处罚？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司违纪收

劳动者不服工作地点调整不去上班，企业可否做违纪解除？本案中，劳动者的工作地点从徐汇区变更到嘉定区，用人单位对劳动者工作地点的调整欠缺合理性，明显给劳动者造成劳动合同履行困难，在这样的情况下，用人单位将劳动者未出勤的行为认定为旷工，一般难以得

公务员作为国家工作人员，如果在职务过程中，有违法乱纪行为的，可能会被纪委立案调查，公务员有协助调查的义务。有的朋友就会疑惑，公务员违纪受立案调查期间对工资有影响吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公务员违纪受立

工作跟我们的生活和发展是密切相关的，一个人一份工作，如果做得好可以能就有好的发展前景，如果做不好，消极怠工，也有可能面临着被辞退的可能，那么，对于很多人来说不明白的是在国营企业中辞退危机职工的暂行规定的主要内容是什么，若悠网小编在此给大家说

1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2、关于“严重违反”以及“重大损害

案例：1995年7月，参军服役多年的吴跃复员，被当地退伍安置机构安排到当地开业仅有半年的(中外合资)汉阳大酒店动力部配电房当电工。2002年8月6日，吴与酒店签订为期20年的劳动合同。2003年10月18日，汉阳大酒店下发《关于禁止酒店所属

劳动者和用人单位之间的争议纠纷对于目前来说已经很普遍，双方就某一件事或者利益没有达成一致的决定的可以向劳动仲裁申请仲裁调解。那么，辞退违纪职工仲裁时单位要举证吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。[案情简述]2002年2月

（一）根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规

摘要：劳动法解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须

劳动者和公司之间存在经济利益关系，所以容易产生纠纷，那么如果员工违纪被开除公司不给工资怎么办呢，劳动局可以管吗，会得到怎样的结果呢，若悠网小编整理了“员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗”的内容为你答疑解惑。劳动局可以管，被公司开除公司无

辞退违纪员工仲裁时单位要举证今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至200

解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求