国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么

工作跟我们的生活和发展是密切相关的，一个人一份工作，如果做得好可以能就有好的发展前景，如果做不好，消极怠工，也有可能面临着被辞退的可能，那么，对于很多人来说不明白的是在国营企业中辞退危机职工的暂行规定的主要内容是什么，若悠网小编在此给大家说明一下。

国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是：

（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

（四）不服从正常调动的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

第三条企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

第四条企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

第五条被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

第六条被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。

第八条本规定由劳动人事部负责解释。

第九条本规定自一九八六年十月一日起施行。

上面就是若悠网小编对国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容的全部解答内容。国营企业是国家所有的，固在很多方面也是比较严谨，刻板，不像私营企业可以做到那么的灵活，因此若悠网小编提醒大家如果在国营企业上班，我们要做到的是严谨对待。