这几年以来，随着高科技的不断发展，以及各种行业的需求不断增加，使得许多中小型企业对于人才的需求量非常巨大但是却无法获得足够的人才发展提升，这就使得劳务派遣成为了一种非常受欢迎的选择。那么对劳务派遣人员违纪应如何处罚呢?若悠网小编整理了相关的

西安读者胡兵称：由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗，受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是，关于严重违纪，法律法规中有没有相关规定，我这样的情况，单位有没有解除劳动关系的权力？主持人周斌：在计划经济时代，

《劳动合同法》明确：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。”但是最新调查显示：58%的劳务工认为自己的岗位是固定性的，17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的;认为自己岗位是临时性、辅助性和替代性的分别只有18.5%、13

笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔

公司对于一些严重违纪的员工将要进行解雇，那么如何做到合理的解雇又能避免纠纷呢？接下来有关对于严重违纪的员工公司应该如何合理的辞退的相关内容由若悠网小编为您介绍!1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大