1、合同期内是可以辞职的，“不到三年不得辞职，否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。2、如果公司提供了专业技术培训的，且订立协议，约定服务期，如果服务期离职的话，就需要按照约定向用人单位支付违约

一、合同期跳槽违约金是多少?1、合同期内是可以辞职的，“不到三年不得辞职，否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。2、如果公司为你提供了专业技术培训的，且与你订立协议，约定服务期，如果你在服务期离

想必经常关注斗鱼直播平台的网友都应该知道，大概在一年多之前斗鱼直播平台来了一位非常漂亮的女主播姜允儿。姜允儿曾经是迅雷直播的一姐主播，最辉煌的战绩是在一个晚上获得数百万的礼物。姜允儿是斗鱼思凯公会

案情：又到了年底，年终奖自然也就成了关注的一件大事。赵先生也不例外。可令他感到郁闷的事，公司宣布今年的年终奖分开发。就是现在只发60%，剩下的40%等到2013年6月份再发。大家也都知道，公司之所以这么做，是为了留住员工。其实像赵先生一样，

选择职业的权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。如何在不违法的前提下安全跳槽呢?劳动法专家告诫你合法跳槽必须注意以下事项：1.合法解除劳动合同《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

成都中高级人才洽谈会，400余家企业为求职者提供500多个中高级职位昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。洽谈会上，400余家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位，4000多名求职者入场求职。现场不少中高级职位年薪

员工跳槽要支付违约金吗?这个要视乎劳动合同的期限的吧，我们一起看下具体的法律规定。什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单

年终降至，为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金，即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多“熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现，进入十二月份以后，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖，毅然辞职呢？记者调

“今年你有发年终奖吗?”每逢春节，亲朋好友见面聚会时，这都是必谈的话题。而“比拼”后的巨大心理落差，其中的苦辣酸甜，每个职场人一定都有深刻的体会。近来，“不超万元，不算年终奖”更成了许多职场人流传的一个无奈说法。年终奖行业差距拉大据中华英才

离职时候要做好哪些事情?其次，在离职前应该尽职尽责的完成本职工作，在没有离开公司以前你依然是这家公司的职工，做好本职工作是你的义务。而后，当有人接手你的工作的时候，尤其是新人接手工作的时候，如何做好交接工作是你应该考虑的问题，撒手不管会造成

职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳

商业秘密能给持有人带来经济利益，我国反不正当竞争法中对保护商业秘密有专门规定。大连市一科技开发有限公司的几项产品经长时间开发、试验而研制完成，在国内市场上处于独特的地位，为保护产品的秘密技术，公司采取了一系列保密措施。而该公司的一股东在跳槽

对当前“跳槽”现象进行分析，有以下10种类型：1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职

还在工作的合同期里但是想要跳槽的人有很多，特别是面对一份比自己现在条件、福利好的机会时，很多人都想要抛弃现在这份工作，转向新东家让自己能够获得更高的经济收入等。聘期内想跳槽应该怎么办?看看若悠网小编收集的资料。首先，根据《劳动法》32条规定

在平常的工作中我们知道，人离开原来的工作，另谋高就的，就是我们通常所说的跳槽。而且有的公司年底会发年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。那么年底跳槽,年终奖怎么办，下面柳州律师为大家整理了相关内容，来为大

能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。今日以上海海派清口脱口秀节目走红的周立波先生就是拥有这超强能力者之一。“我只能说浙江卫视给了我一个无法拒绝的价格，但我也给了他们一个无法拒绝的真诚和感动

在现实社会中，我们都知道很多用人单位在解除或终止与职工的劳动关系之后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工跳槽单位是否有权扣档案，希望分享的内容能够有所帮

2000年4月14日，路某入职华深达实公司从事销售等工作。路某在双方签订的《保密协议》承诺：其在华深达实公司任职期间,非经同意,不得在与华深达实公司生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的企业、事业单位、社会团体(包括以股东、合伙人等方式

公司销售副总跳槽遭索赔10万10月11日，皇明太阳能集团有限公司(下称“皇明集团”)诉该公司前负责销售工作的副总经理李骏泄露该公司商业机密一案，在山东省德州市德成区人民法院公开审理。字串72002年3月19日，李骏应聘到皇明集团任销售副总一

案情：王鹏在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王鹏进入公司时，就和公司签订了劳动合同，其中约定每年年终，给每个员工按照业绩按比例发放年终奖，以此鼓励员工。马上到12月31日，该发放年终奖了，王鹏给公司打电话询问，可公司以他已经离职为由

职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。员工跳槽还应该注意什么呢？根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

案例小白3年前与一家公司签了三年劳动合同，后该公司对所有自行购买商品房的员工发放购房贷款的贴息，并与小白签定如下协议：“享受贴息后，我友将为该公司服务期限在原劳动合同基础上相应增加三年(即共6年，除了签此协议外，并未重新签定劳动合同);若员

节后人才招聘会层出不穷，人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为：职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。据中华英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人

“一般年薪8-12万，最高年薪24万，工作经验至少3年以上。”昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。400多家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位。4000多名求职者，除了没有经验的研究生外，大部分都是有经验的“跳

为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代的需要,完善我国商业秘密立法,确立以专门《商业秘密保护法》为中心,由《民法通则》、《反不正当竞争法》、《刑法》、《劳动法》等法律构成商业秘密法律保护体系,已经成为一个非常紧迫的问