比拼年终奖推动节后跳槽热潮

节后人才招聘会层出不穷，人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为：职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。

据中华英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。

从不同行业的人士了解到，部分企业和机构因为经济向好，都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，数额差距之大，让人瞠目。来自网友的民间调查显示：今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元，实际只能拿1000元以内，教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元，实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到20万元。

在2009年，贸易行业、加工制造业，部分IT行业相对受金融危机的影响要持久一些，这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆，导致这两大行业的年终奖都非常可观。如电力、通信、烟草等传统行业，中层领导很多都能拿到不菲数额的年终奖。

同样来自中华英才网发起的“职场年终奖调查”，高于70%的人表示对今年获得的年终奖与期望有落差。年终奖数目的不平衡，直接导致了行业之间职员心理不平衡。厌倦当前工作，急于跳槽的节后情绪在职场中加剧弥漫。

对于因年终奖而忙于计划跳槽的职场人，中华英才网的职场专家提醒大家：不同行业因为经济环境和领域特性在数额上确实存在差异，职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。已经筹划跳槽的人，注意在签订合同时，明确年终奖发放方式，避免重复“杯具”。