案例：小刘于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003年10

临近春节的时候，职场中人除了对过年的期待，最大的期待就是“年终奖”了。但是记者连日来接到一些职场人反映，他们的年终奖春节前肯定是拿不到手了，估计要到4月份左右公司才会发年终奖，而老板推迟年终奖发放的原因就是防止员工在领到年终奖后，在春节期间

问题：职工违约跳槽，单位为何败诉?小刘于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘

跳槽也会引起很多的纷争，下面两个案例，解答跳槽中常见的劳动纠纷，以示警惕。跳槽“踏空”劳动者能否索赔案例：张先生供职于天津某电子公司，工作出色的他在业内小有知名度。去年年底，经猎头公司搭桥，某软件公司上海分公司向张先生抛来了“橄榄枝”———

案情介绍小杨2000年初应聘进入一家电器厂，签订了5年期的劳动合同。2001年5月，该电器厂为了改善产品生产工艺，决定从德国引进一套新型加工设备，同时派一名技术骨干去德国学习新设备的使用和维修技术。在众多技工中，该电器厂选中了小杨。出国之前

案件回放6月27日，安徽省宣城市中级人民法院对安徽广信农化集团销售经理孙某作出二审裁定，维持广德县人民法院作出的一审判决，孙某因犯公司、企业人员受贿罪、侵犯商业秘密罪被判处有期徒刑7年，并处罚金10万元。2003年至2005年，孙某在任安徽

春季通常是招聘的旺季，因此，年尾通常就成为了在职者的首选跳槽时间，可以在休假的同时为自己谋得更好的出路。那么，职工选择什么样的辞职方式，才能让自己获得较多的赔偿金呢?若悠网小编教你双赢的辞职方法。辞职信递交的方式职工辞职的意思表示，应当以书

一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、

问题1：职工违约跳槽，单位为何败诉？小刘于2002年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月a公司更名为b公司，a公司同时注销，法人资格终止。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人，b公司成立后，却未与小

跳槽在现在这个社会中还是比较常见的，很多员工如果有更好的发展前途一般都是会去的，那么跳槽的行为怎样才能够受到约束？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、“跳槽”行为受到约束吗那么为什么会出

员工跳槽后注销工资卡，导致公司无法支付竞业限制补偿金。员工随后进入一关联公司工作。日前，徐汇区法院对这起劳动争议案件做出判决，要求员工武某支付15万元违约金。华律小编带大家了解详情。未遵守竞业限制跳槽关联公司，员工按约赔偿违约金以案说法一、

“说好年终奖在节后就发给大家，但现在都还没有发，好纠结哦。”某涉旅企业中干许先生叹息着说。昨(13)日，年后首场中高级招聘会在蜀都英汇人力资源市场火爆开场。400多家企业提供了500多个经理、副总、总监等中高级职位。约4000名求职者入场求

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度

摘要：年终奖至今未发?企业答复，不是不发，是缓发。昨日，接到工人爆料后，记者前往南海大沥盐步某内衣企业。人事经理表示，企业缓发年终奖，是为应对工人频繁跳槽。本报讯(见习记者王去愚)年终奖至今未发?企业答复，不是不发，是缓发。昨日，接到工人爆

员工跳槽“三步走”第一、先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。第二、要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人

大型基金公司人才流失严重，留守者一人扛5只基金近一周以来，包括长盛、中海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动，尤其是一些大基金公司，今年人才流失更为严重，华夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，汇添富、长盛、银河等各有3只基金出现基

近一周以来，包括长盛、中海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动，尤其是一些大基金公司，今年人才流失更为严重，华夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，汇添富、长盛、银河等各有3只基金出现基金经理变更……业内人士表示，多数基金经理变更是

“今年你有发年终奖吗?”每逢春节，亲朋好友见面聚会时，这都是必谈的话题。而“比拼”后的巨大心理落差，其中的苦辣酸甜，每个职场人一定都有深刻的体会。近来，“不超万元，不算年终奖”更成了许多职场人流传的一个无奈说法。年终奖行业差距拉大据中华英才

应提前30天书面通知原单位（《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位）。下列情况可以随时解除劳动合同：１、试用期内；２、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、用人单位未按照劳动合同约定支

我会以非常积极的态度去生活，我也会像现在一样享受自己的爱好。如果你能毫不犹豫地同意上面这个说法，那么就跳过这段话，去看第二点。如果还是有点犹豫，那么请接着看。如果你的爱好是让自己放松的一种手段，那么想想看如果它成了你糊口的技能，它还会让你感

跳槽参加应聘远离这些关键词跳槽参加应聘远离这些关键词1、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从

在一家大型企业从事计算机工作的东子非常郁闷。陷入跳槽失败困境的他，有些一蹶不振，整日无精打采地工作，心中萌生悔意，当初还不如不跳槽呢！东子从一所重点大学毕业后，在一家私企找到了与专业对口的工作。起初，东子

盘点跳槽会引发的心理症状盘点跳槽会引发的心理症状症状一：狂喜你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而&ldq

决定跳槽后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？下面是跳槽引发的七大心理症状及其应对的心理处方。症状一：生气你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句白白，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让

研究表明，目前在中国职场，在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就跳槽十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，相当部分都市白领动不动想跳槽，需要检查一下自己是否患上了跳槽焦虑症&rdq