【买卖知识】试用合同中试用期间的确定规范既然买受人对标的物的认可是试用买卖合同的条件，那么买受人应当在多长的时间内作出认可，即试用期间多长对试用买卖来说是至关重要的。实践中对试用期间的确定，应当依《合同法》第170条的规定来确定，即：1.依

小许刚接受完脱产业务技术培训，就提出了辞职，单位几经挽留不成，要求小许赔偿培训费。小许不答应，单位一怒之下将其告到劳动仲裁委。仲裁的结果出人意料，小许不仅如愿辞职，还分文未赔。劳动仲裁委认为，本案中该企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培

对很多职场小白来说，工作中可能会出现劳动纠纷，而此时很可能会不知所措。比如，在试用期间辞职，但是公司拖欠工资，这时候又该怎么办?下面若悠网小编将为大家详细说明这一问题及其解决办法，希望会对您有所帮助。1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要

试用期是一个特殊的时期，在此期间劳动者与用人单位会签订合同，但是在现实中，不少劳动者会在试用期间由于不适应劳动岗位等等遇到在试用期内的情况，那么劳动者在试用期内解除怎么办?我们要怎么维护我们的合法利益，下面是若悠网小编整理的相关资料。试用期

试用期间遭遇损害算不算工伤算工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工

试用期也是需要签订合同的，签订合同是对自己权利的保护，如果在试用期解除合同，那么试用期内单位解除合同的限制有哪些，哪些情况是可以解除的，哪些情况解除是需要赔偿的，这些疑问下面若悠网小编为你详细介绍，相信看过下文你会有所了解，一起往下看吧。试

员工在试用期的时候可以与员工解除劳动合同吗？如果是员工自己不能够胜任这份工作的话，会有补偿吗？解除劳动合同的程序是怎样的？如果需要进行补偿，那么补偿的费用是怎样计算的？南阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期满如何解

在跟员工约定好了试用期，结果员工的试用期即将满了转正的那段时间，有些企业却将员工给辞退了。面对这种情况员工肯定是会觉得不爽，那么，试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?可能要。1、

某中日合资企业与陈静签订了1份劳动合同，约定试用期3个月。因陈静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈静在日本工作两个月就回国了。回国1个多星期以后，陈静才向企业提出辞职的请求。由于陈静没有及时通知企业，

试用期属于用人单位和劳动之间约定的一个双方进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者算不上单位的正式员工，相对的福利待遇可能就要稍差一些。那么在试用期内，可以要求合同解除吗?若悠网小编将在下文中为您解答。试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在

案情简介：2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度

依据我国合同法的规定，签订合同是非常重要的行为，签订合同对合同当事人的利益具有保障的作用，而依法成立的合同才受法律保护的，那么什么是试用买卖合同的履行试用期?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用买卖合同的履行试用期是怎样的依据合同

我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？若悠网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。单位试用期解除劳动合同需要赔偿吗试用期解除合同支付

案情简介：王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同，合同约定：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期间王某提出辞职，则王某要一次性支付违约金500元。”合同签订后，公司对王某在内的

试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。试用期

劳动者在试用期内，提前多少天可以解除劳动合同呢?相信很多人都想了解这方面的。下面，若悠网小编为大家介绍详细内容，欢迎阅读了解。试用期解除劳动合同提前几天《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，若悠网小编总结了试用期中六个HR易疏忽的细节问题进行解析，让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动

在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六个月不等的试用期，在试用期的时候同样也要签订劳动合同，而双方也是可以在试用期内解除合同的。那么试用期内解除合同提前几天告知呢?下面看看华律小编的解答。试用期解除劳动合同的规定依据我国《劳动

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代

试用期内受伤害同样享工伤待遇《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试

新职工到用人单位工作时，用人单位一般会约定试用期，以考虑职工符不符合用人单位的录用要求，劳动合同法规定，用人单位在试用期可以辞退职工，那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位在试用期内可以随便

试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，若悠网律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。试用期内辞职单位不批准怎么

应聘工作成功之后，为了确定劳动者的能力单位都会要求劳动者先经历一段试用期。在试用期的时候一些单位该员工怀孕了，认为当初劳动者在应聘的时候说谎了，属于违法行为就会去辞退劳动者。更多相关知识，请您阅读若悠网内容。一、单位明知试用者怀孕,仍坚持辞

天气炎热，这个时候身体火气大，常常口臭的情况就变得更加严重了。要知道口臭不但暗示你的身体出现了状况，更影响你的个人形象。那么，治口臭的方法有哪些，下面一起通过具体的内容看看吃什么可以除口臭。治口臭的方法吃早餐健康饮食口臭是怎样形成的，许多人

女性常在商场试用化妆品或可染病潜藏危机美国研究人员发现，化妆品专柜那些所谓试用装的瓶瓶罐罐中潜藏多种细菌和病毒，可使人感染大肠杆菌或患上结膜炎等疾病。英国《每日邮报》24日援引研究带头人、美国宾夕法尼亚州杰斐逊医