劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?若悠网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规

大部分企业对于新进人员都会有试用期的要求，一般试用期大多是几个月。有些劳动者顺利的通过了试用期，就希望能够尽快的转正，拿到转正工资，增加自己的收入。那么，通过企业试用期后如何转正?若悠网小编为你仔细讲解。通过企业试用期后如何办理转正1、公司

企业招聘新职工时，不会马上让职工成为正式的员工，一般会安排一段时间的试用期，以考察职工符不符合企业的要求，如果不符合要求的，可以辞退试用职工，那么试用期内辞退职工注意什么问题?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用期内辞退职工注意什

经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工

在一般情况下，公司是不能解除劳动合同的，如果违法解除劳动合同的，是需要承担相关的法律责任的。但是如果公司确定需要裁员的，需要按照法定的程序进行裁员。那么，劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果满足法

试用期的约定最长不能超过6个月，试用期工资由劳动者和用人单位协商，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单

案情：李某于2010毕业于上海某高校英语专业，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作。2010年12月15日在某高校招聘会上李某十分顺利的通过了某翻译公司的初试，并在随后的笔试中脱颖而出，被该公司聘

每个公司在招聘员工的时候，都会规定有关劳动者在试用期间所应该做的事情。那么劳动者在试用期内享有哪些权利呢？下面，若悠网为大家整理了相关资料，欢迎阅读了解。劳动者在试用期间享有哪些权利劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包

试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个时间，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，而在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，那么最新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、最新劳动法

试用买卖在推销行业里面是很常见的。例如:甲向乙出售某种产品，约定乙在试用一周内再决定是否购买，该买卖即为试用买卖。试用买卖是有相关的约定的。如果试用买卖约定不明，该如何处理呢?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望

案情简介：2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度

试用期是用人单位聘用新职工时对新职工的一种考验方式，企业设置试用期的目的是确定职工符不符合企业的要求，劳动者往往通过试用期才能转正，那么试用期满单位不给转正单位要负什么责任?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、试用期满单位不给

甲方：__________________乙方：__________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用

我国相关规定，对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护。在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。但用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的。那么在试用期内怎样解除合同?下面就让若悠网小编为大家讲解。在试用期内怎样解除合同

社会中，很多人会碰到这样的事情，用人单位以不发工资为理由阻止员工在试用期离职，或其他缘由不准在试用期离职。律师小编今天就来聊聊试用期离职不让走怎么办。一、试用期离职不让走怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提

有部分用人单位把劳动合同分为了试用期劳动合同和转正后劳动合同，不过签订试用合同是否违法呢？若悠网小编为您介绍。签订试用期合同是否违法《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满

试用期是用人单位对劳动者的考察，也是劳动者对用人单位的考察，在试用期内用人单位一般会对新职工进行培训，如果劳动者在试用期内提出辞职的，那么试用期内离职要赔偿培训费吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、试用期内离职要不要赔偿培训费

一般签订劳动合同之前都会有一个试用期，试用期有长有短，这涉及到后面签订的劳动合同的期限，如果试用期间被解除了，劳动合同是否需要进行赔偿相关的规定是怎样的？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。试用期间解除合同

1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续;2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员;3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员;4、

宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。下面，若悠网就来为大家详细介绍相关知识，欢迎阅读了解。试用期内公司以不适合岗位要求辞退,

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

在试用合同中标的物在试用期间内的风险负担随着现在促销方式的流行，不少卖家为了能和好的促销出自己的商品，会采取让买家先试用商品再决定购买的方式，这就是试用买卖合同。试用买卖合同又称试验买卖，是指当事人双方约定由买受人试验或检验标的物，以买受人

试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段，此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内，用人单位可以随意吗?如果能解除，试用期内单位应如何解除合同?请看具体内容。一、试用期内用人单位解除合同可以吗《劳动合同法》

试用期内，求职者往往非常珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定，虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位