劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期工资规定：第一，在

在现代社会中，试用期是大多数员工在进入单位后需要经历的，并且在这段时间内，他与正式员工在福利待遇等方面是不同的，那么，试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期内受伤害也应享

上海市人力资源和社会保障局官方微博日前全面详解试用期的“那些事儿”，同时重申：试用期间到手月工资不得低于上海市最低工资标准，其中不包括加班工资，也不包括上下班的交通补贴等。实践中，哪些情形试用期解除劳动合同也有经济补偿？若悠网小编为大家介绍

试用期内，求职者往往非常珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定，虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位

劳动合同试用期和试用期工资如何约定?现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。下面就和若悠网小编一起来看看，希望能够帮助到大家。劳动合同试用期间工资的发放现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条

在我们国家如果签订了劳动合同，但是还在试用期，员工辞职一般是比较容易的，那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的，应该怎样写？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。试用期内走人怎么写离职申请书

在试用期中的员工也会签订劳动合同，这个合同和正式工的效力一样，所以也可以在劳动局进行查询得到的，对于试用期的职工而言除了工资少些其他基本一样。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。试用期内合同

在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么试用期辞职需要提前几天?我们一起在下文中进行了解。一、试用期辞职需

分析：本案中，王小姐的离职是否合法？劳动合同法规定，在试用期内，员工需要提前三天提出辞职。据此规定，本案中的王小姐，在自己辞职之后的第四天离开了单位，无疑是符合法律规定，合法地行使了自己辞职的权利。但是公司为了招聘王小姐而支付了三万元的招聘

现在，不管到哪里去上班，都会有一个试用期。试用期的设立是为了让用人单位和其上班的员工之间相互了解、磨合。那么，试用期间的福利待遇又是如何的呢?今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说试用期内的福利和待遇的具体情况，希望对大家有所帮助。试用期：

我国《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。那么如果劳动者在试用期内接受了用人单位的出资培训，是否应当在解除合

试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握\"不符合录用条件\"的原则。用人单位首先要证明单位是否有\"录用条件\"，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，

尚未毕业的大学生是不能与用人单位签订正式的劳动合同的，那要是毕业前与公司签试用合同上班出车祸,能否认定为工伤？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!【案情经过】今年24岁的姚某是某公司项目成本核算员，2015年6

依据我国合同法的规定，进行商品买卖的时候，买受人是可以和出卖人对商品进行试用，如果进行试用的就需要签订试用合同，对试用的相关问题进行约定，那么试用电脑被出租能否要求其支付费用?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用电脑被出租能不能要

试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用

保安：我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安工作（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？专业律师：我认为，你们公司规

劳动合同期内怀孕应当受到相应的国家法律保护，那么女职工在试用期内怀孕情况又如何呢?赵女士今年12月来到某公司供职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为两个月，而就在赵女士开始任职的三周以后她经医院检查发现自己怀孕了。当赵女士告知

刚去一家新的公司，肯定是面临新的工作和挑战，同时公司也需要看看你是否能胜任这份工作，往往会有一至三个月的试用期。员工在试用期的时候过得都会比较谨慎，那么，试用期中最易疏忽的六大问题是什么?若悠网小编为你讲解这方面知识。试用期中最易疏忽的六大

一名应届毕业生来信说：我毕业前就与单位签订了就业协议书，其中“备注”栏是空白的。今年7月我到单位报到，8月单位与我签订了劳动合同，期限是2年，试用期到明年7月底。单位还通过人才中心将我的户口落好。我的问题是：一、若合同到期后我提出终

试用期虽然只是用人单位和劳动者之间相互考察的一个时期，但是对于劳动者的权益，法律规定单位还是要给予保障的。那么在试用期内，员工福利待遇都有哪些呢?下面就和若悠网小编一起看看。试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞

咨询：今年3月，于师傅应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内月工资800元，转正后1500元。10月份，于师傅无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于师傅能否要求公司

试用买卖是一种附条件的买卖，指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖合同。试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。而试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。那么试用期内一定

【买卖知识】试用合同中试用期间的确定规范既然买受人对标的物的认可是试用买卖合同的条件，那么买受人应当在多长的时间内作出认可，即试用期间多长对试用买卖来说是至关重要的。实践中对试用期间的确定，应当依《合同法》第170条的规定来确定，即：1.依

严格来说，试用期内辞职是不交违约金的。正常辞职工资是要发的，若公司要求交纳违约金的话，你可以通过法律武器来武装自己啊。