解除7年的合同,我能得到什么补偿我们从2001年3月至2008年8月,由杭州一国有企业招聘为合同工,并派遣到外省进行工作,工作上一直认真负责,又些人还得过先进个人,今年没什么原因就不续签合同了,同时又在浙江招聘了几名员工来补我们的空缺.我们

单位无端端的降了员工的工资，员工肯定是会觉得气愤且不公平，在跟单位争取过后，结果还被单位威迫到离职的地步。劳动者遇到这种情况后肯定是会觉得特别的气愤，那么，降工资被迫离职可以拿补偿吗?若悠网小编给你提供一些意见。《劳动合同法》第三十七条中规

职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有

山西省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书晋劳仲裁字[2004]10号申诉人xxx被诉人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申诉人xxx与被诉人xxxx劳动争议纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申诉人x

离婚后房屋拆迁补偿还有份吗首先，离婚要对夫妻共同财产分割，确定房产的归属。按照法律的规定，离婚后房屋拆迁补偿，对于未取得房产的一方是不能请求分割补偿款的。但是，由于我国房子有着不同的存在形式，离婚后房屋拆迁因为政策的规定也有所不同。一、国有

工伤补偿协议书甲方：宋德生(身份证号，电话1303xxxxx35、1303xxxx751)。乙方：沈阳三鑫集团有限公司。2007年7月21日，甲方在本溪中心拌和站现场施工时，不慎从3米高的运输油罐车上摔下。经本溪市第一人民医院初步治疗，后转

用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。下面，就请跟随若悠网小编一起了解一下试用期辞退员工补偿方法的内容吧。劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下

劳动合同有效地保护了劳动者的自身利益。关于劳动合同的基础法律知识大家应该也都知晓，但是大家知道什么是解除劳动关系补偿办法吗?解除劳动关系有哪些相知识需要大家了解呢?若悠网小编为您整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。解除劳动关系补偿办法(

离婚时家务补偿的规定1.法律规定《婚姻法》第四十条规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。2.家务补偿制度条件(下列条

劳动法辞退赔偿2014经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本

夫妻一方擅自出卖共有房产是否有效?司法实践中，需根据具体情况来认定其效力，要考虑是否经过另一方同意、受让人是否善意取得等情况。擅自出卖房产造成损失，离婚时又能否要求补偿呢?一、夫妻一方擅自出卖共有房产是否有效1、夫妻一方擅自将夫妻共有房产转

大家都知道，劳动者在一个企业工作后，总会因为某些原因离职，员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢？接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定最新方面的知识，欢迎大家阅读

小张由于家庭经济条件较好，在结婚前就购买了彩电、冰箱等家电。在与小霞结婚后，这些价值1.6万余元的家电用于婚后的共同生活。但经过几年的使用，有些家电已经毁损。最近，小张与小霞协议离婚。在分割财产时，小张认为毁损的家电是他婚前个人财产，却是在

在单位上班好好的，有些劳动者遇到了单位突然解雇的情况，正是因为单位突然解雇的关系影响到了自己的权益。在这时候劳动者就希望单位能给予自己相应的经济补偿，以度过一段失业的日子。那么，公司突然解雇怎么补偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。公司

我们知道公司可能因为一些原因而辞退员工，而双方解除劳动合同之后，会涉及到一些补偿的问题，但是在不同情况下补偿一般都不同，很多人对这些都不是很了解，而且有的情况下也不会进行补偿，要在弄清辞退原因之后才能知道具体知道应该得到什么样的补偿。下面我

《婚姻法》第十八条第二款指出“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”《婚姻法》这样规定的理由是：一、因身体伤害所获得的赔偿金与补偿金并非是在夫妻关系存续期间一方的劳动所得，而是为照顾解决夫妻间一方因生活上

在同居期间女方流产了，在女方流产之后彼此的感情也发生了变化，等女方身体好转了之后男方提出了分手或是女方提出了分手。在这时候女方觉得自己跟着男方一起后身体有很多伤害，比如流产了要求经济补偿。跟着若悠网小编一起来讨论下。同居期间女方流产男方需要

一、事实劳动关系的认定证据事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境

营业用房也可能因为城市的发展而被政府、房地产开发商给征收，当被征收的时候营业用房的主人自然是可以拿到相关的经济补偿，而很多人对于赔偿的数字会特别的关心，那么，营业用房征收补偿多少钱?若悠网小编给出下面意见。营业用房征收补偿多少钱?不确定。一

劳动者在工作中都是要和用人单位签订劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业主动辞退员工怎么补偿方面的知识，欢迎

现在用人单位辞退员工的现象越来越严重，员工被辞退就要要求公司进行赔偿，根据法律规定有一定的赔偿标准，当员工被辞退时很多人不知道赔偿标准是怎样的甚至有人不知道会对员工有所赔偿，下面针对劳动法辞退如何赔偿若悠网小编来为您详细介绍。一、劳动法辞退

婚内出轨是个人基本上都忍受不了的，如果有了对方婚内出轨的证据，可以到法院进行起诉，可以申请对方净身出户，这样对方就不会拿走很多的财产了。若悠网小编通过你的问题带来了“男人婚内出轨女方可要求补偿吗”的内容，希望对你有帮助。可以要求补偿，但是得

在很多时候，如果我们要租赁房屋的话，可能会选择已经装修好的房屋进行居住，这个时候居住环境就会相对较好，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。装修租赁房屋,出租人应否补偿费用合同法

安徽合肥首例“好意同乘”案近日有了一审判决，驾驶员虽然免除了赔偿责任，但其单位须向搭车人补偿费用。安徽省合肥市瑶海区法院一审判决车辆所属单位上海铁路局合肥站补偿搭车人王某一万余元。2005年11月9日晚8时许，合肥火车站职工束平驾驶本单位交

某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金