一、主动辞职会不会有补偿金员工主动辞职，如果是因单位具有未足额支付工资等严重侵权行为而辞职的；或者是因单位降低劳动合同的约定条件来与其续订合同，员工辞职等情形的，会不会有补偿金。《中华人民共和国劳动合

一、私企倒闭员工能拿到补偿金吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补

一、工伤员工离职，单位需要有哪一些补偿金首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其

一、员工被公司裁员怎么补偿金公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职

一、被单位解除合同怎样计算经济补偿金被单位解除合同，用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

一、本人提出解除劳动合同，可不可以要求经济补偿金呢驾照实习期为12个月。驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证，一般机动车驾驶证的有效期为6年。机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾

一、20年解除劳动合同补偿金如何算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法

一、经济补偿金的计算方法有哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指

一、拖欠工资离职怎样补偿金单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人

一、竞业禁止协议未给补偿金是不是可以追偿劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。《中华人民

一、经济补偿金一般是怎样给的经济补偿金一般支付如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3

一、竞业限制补偿金的规定是哪些竞业限制补偿金的规定：在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守相关规定的，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额则按照双方的约定来确定。《中华人民

一、违约解除合同怎么赔偿补偿金合同的违约赔偿标准如下：1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益;2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能

一、在法律上，劳务合同解除后有没有补偿金劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有没有约定，没有没有约定的，不需要补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

一、单位经济性裁员的经济补偿金如何计算单位经济性裁员的经济补偿金的计算方法：劳动者在本单位每工作满一年的，需要劳动者支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要劳动者支付半月的

一、支付经济补偿金的要求有什么1、支付经济补偿金的要求：用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件，时间等的。2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。3、

一、有劳动合同拖欠工资怎样补偿金有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过

一、离婚经济补偿金如何计算1、离婚赔偿的计算：一般是根据无过错方所遭受精神伤害和精神痛苦的程度、过错方具体的损害情节、过错方的过错程度以及双方结婚年限，双方结婚时间长短，双方婚后的感情来计算具体离婚赔

一、用人单位拖欠工资如何补偿金用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地

一、工伤后解除劳动合同有没有经济补偿金1、劳动者因工伤提出解除劳动合同，一般是可以获经济补偿金的。2、按照《工伤保险条例》的规定，工伤达到六级的，劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除，当然协商一致

一、辞退放弃补偿金是可不可以辞退放弃补偿金可不可以，放弃经济补偿后不能再主张。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。《劳动合同

一、劳动者辞职后能够向公司主张经济补偿金么如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是能够向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

一、没有提前一个月通知被辞退，补偿金如何要1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，

一、竞业限制不支付补偿金是否有效当事人约定竞业限制不支付补偿金是无效的。在约定竞业限制条款后，如果劳动者在解除或者终止劳动合同后遵守约定的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有

一、要求给经济补偿金是不是有法律年限限制要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民