一、单方辞职需要补偿金吗员工单方面提出立柱一般是不需要支付补偿金的，但是运功因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者单方面辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下

一、工伤经济补偿金如何计算1、工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。2、其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支

一、经济补偿金的支付标准是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后；用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反

一、应支付经济补偿金的情形有哪些劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬。3、用人单位低于当地最

一、主动辞职有没有补偿金一般员工主动提出辞职是没有没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司

一、加班费经济补偿金是如何计算的我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工

一、单位解除合同经过法院有补偿金吗，法律依据是什么单位解除合同经过法院有补偿金，因劳动者过错导致合同解除的除外。根据《劳动合同法》第四十六条第一至四项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

一、经济补偿金的标准是怎么规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作

一、用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

一、获得经济补偿金的条件有哪些获得经济补偿金的条件主要如下：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

一、竞业协议补偿金太低是否有效竞业协议补偿金太低是有效的。竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，

一、终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能不能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

一、试用期内被通知离职,补偿金怎么算劳动者主动离职是没有赔偿金的，只有用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

一、劳动补偿金在哪些情况下可以拿到经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》相关规定，经

一、辞职有没有补偿金辞职能否要求经济补偿金要看情况：1、劳动者因个人原因离职的没有没有补偿；2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。3、用人单位以暴力、

一、国务院对经济补偿金是否有上限用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不

一、职工主动离职有经济补偿金吗员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，

一、竞业限制补偿金的规定是什么竞业限制补偿金的规定：在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守相关规定的，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额则按照双方的约定来确定。《中华人民

一、末位淘汰被辞退是不是有补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作;单位不能以劳动者

一、可以不支付经济补偿金的情形是哪些可以不支付经济补偿金的情形：劳动者因个人原因主动离职的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等

一、主动辞职有补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被

一、经济补偿金未按时支付怎么办《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应

一、员工因调岗辞职的是不是能获得单位的经济补偿金1、员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金；2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得

一、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不

一、公司解散拖欠补偿金能否劳动仲裁公司解散的过程中，公司要进行清算，偿还公司拖欠的债务。公司解散要对劳动者进行补偿的，而有些公司可能否会拖欠劳动者的经济补偿金，公司解散后拖欠劳动者经济补偿的，属于劳动