(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照

一、企业破产法小额普通债权清偿是一次性给予吗？小额普通债权清偿都是属于一次性给予的；有特殊的情况就会除外。小额债权人一般属于弱势，应给予特别保护。我国新《破产法》允许法院在必要时可以决定在普通债权组中增设小额债权组，对重整计划草案进行表决。

一、全责交通事故应给予的赔偿标准是多少?按照造成的实际损失赔付，计算依据是：1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后

一、辞退福利通常采取怎么样的方式给予？辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休

一、劳动法国家法定节假日加班工资是按三倍来进行给予吗？法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的

一、骨干员工被辞退经济补偿如何给予？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

一、肇事方会给予交通事故赔偿中护理费吗？护理费是需要给予的；最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入

一、辞退员工给予多少的补偿金?辞退员工给予的补偿金是按照工作没满一年，只许几个月的补偿，如果说那一年的工资就是没有工作满一年，但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位

一、玩忽职守不够刑事处罚的给予什么处分?事业单位职工构成犯罪免予刑事处罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上非开除处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法

一、我国知识产权法对哪些权利给予保护?我国知识产权法对专利权，商标权和著作权，权利给予保护，我国知识产权法主要包括《商标法》、《专利法》、《著作权法》、《反不正当竞争法》等基础法律制度，以及《植物新品种保护条例》、《集成电路布图设计保护条例

一、主动提出离职公司给予赔偿金是否合法?主动提出离职公司给予赔偿金是合法的，若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报

一、离婚给予赔偿情况包括什么所谓离婚损害赔偿，是指婚姻关系的当事人一方出于过错侵犯了对方因配偶关系而产生之权利并导致婚姻关系破裂，在离婚时，过错方对无过错方所受的损害应给予相应的赔偿。《婚姻法》第46条对此明确作出规定，有下列情形之一，导致

一、约定投资但是未给予股东资格应该怎么写诉讼状?1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身

一、著作权法给予保护的作品种类有哪些著作权分别包括：文字作品;口述作品;音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品;美术、建筑作品;摄影作品;电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品;工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品;

很多父母都会在孩子出生前囤货，这种期待新生儿的激动心情可以理解。但是从理智角度看，宝宝年龄越小，买玩具越要克制，因为大多数面向小月龄baby的玩具，使用时间是非常短的，等到1岁甚至2岁以后，才会陆续

一、离婚时给予经济补偿的情况有哪些离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?(一)首先，双方约定婚后财产归各自所有。适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后

相识不易，结为夫妻更不易，夫妻在生活当中如果发现不合适会起诉离婚。若夫妻一方要想通过诉讼方式离婚的话，则此时一定要先了解清楚，自己的情况是否满足法律中规定的起诉离婚的理由，要是不满足的话自然也就不能诉讼离婚了。那具体而言，夫妻有什么理由可以

离婚诉讼双方当事人在未办理的情况下，仍系夫妻关系，在离婚期间的精神病人，要求对方支付因治疗精神病所支出的医疗费、生活费，对方又未履行扶养义务的，人民法院应当依法予以支持其给付请求权。我国《婚姻法》规定：“夫妻双方有互相扶养的义务。一方不履行

婚姻法第四十二条所称“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。离婚时，一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式，可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

离婚时没有得到抚养权的一方一次性给了孩子直到18岁之前的抚养费。后来在孩子成长的时候也产生了其他的花费，抚养方就要求对方再出抚养方。那么，离婚时一方一次性给予了抚养费，孩子还能再要求给抚育费吗?若悠网离婚律师为你打听到了相关内容如下。离婚时

具体办法离婚时一方给予对方经济有助的具体办法即是指经济帮助的具体数额、给付期限及其它步骤、方法。方式多种多样：给付的既可以是现金，也可以是实物，一次性给付有困难的，可以约定多次给付。的具体数额和给付的期限应根据双方的经济条件，当地物价指数

对于一方符合应当获得另一方帮助的条件的，离婚时首先应由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。人民法院在判决时，应查明双方的财产状况、经济条件、谋生能力、受帮助方的生活困难程度、帮助方的负担能力等因素，结合当地的一般生活水准及双方婚姻关系存续

(一)《追诉标准》的模式《追诉标准》采取降低“起刑点”的模式给予驰名商标以特别保护，甚至将侵犯驰名商标的犯罪由“结果犯”变为“行为犯”。笔者以为，《追诉标准》所体现出来的给予驰名商标刑事特别保护的价值取向应予肯定，但此种立法模式值得探讨。首

工伤是每个人都不希望发生的，但是发生之后用人单位不能推卸责任，该赔偿的费用还是应该赔偿，那么员工工伤家属抚养费是否给予支付，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑