我们在适用期的时候，如果说自己表现的不好，单位有可能会把自己给辞退，那么辞退员工，这种行为应当给予经济补偿金吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退试用期员工应给予经济补偿吗试用期员工

一些人在婚后可能出轨在外养小三，甚至还会赠送小三一些财物，那么婚外情期间给予小三的财物能否要回，关于婚外情期间给予小三的财物的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于婚外情期间给予小三的财物的法律知识，供大家学习参考。一、婚外情期间给

婚姻是感情的升华形式，然而随着生活环境、经济环境、思想志趣的变化，人对感情的追求亦会随之改变。伴侣不可能十全十美，当人对伴侣的某一缺陷感到不满时，就容易对具备伴侣缺乏优点的异性产生猎奇的心理而步入“婚外情”。猎奇过后，一切如常，但在婚外恋的

现在交通事故已经越来越普遍了，我们也经常看到发生了交通事故，那么如果发生了交通事故保险公司什么情况下不赔偿呢？接下来华律小编为大家整理了这方面的有关知识，欢迎您的阅读!咨询内容：我哥哥上星期开车的时候被追尾了，之后我们找保险公司赔偿的时候保

婚外情期间给予情人的财物怎么处理婚姻是感情的升华形式，然而随着生活环境、经济环境、思想志趣的变化，人对感情的追求亦会随之改变。伴侣不可能十全十美，当人对伴侣的某一缺陷感到不满时，就容易对具备伴侣缺乏优点的异性产生猎奇的心理而步入“婚外情”。

1.中国法律对商标的保护是基于注册原则，因而普通非注册商标不能获得商标法的保护，但驰名商标则例外，即使是"未在中国注册的驰名商标"，也在商标法保护之列。2.在注册商标争议程序中，普通商标所有人或利害关系人主张权利的时效为自违反商标法有关规定

1.中国法律对商标的保护是基于注册原则，因而普通非注册商标不能获得商标法的保护，但驰名商标则例外，即使是"未在中国注册的驰名商标"，也在商标法保护之列。2.在注册商标争议程序中，普通商标所有人或利害关系人主张权利的时效为自违反商标法有关规定

离婚，是基于合法有效婚姻产生的夫妻关系而消灭。夫妻间的忠贞、扶助义务亦随之消失。因此，对精神病人在中，有关于离婚后的生活、居住问题则是本文探讨、研究的主要问题。关于精神病人在离婚诉讼中，被确认为完全不能自理、或者大部分不能自理、或者部分不能

侵犯著作权的人是要受到民事制裁的，这是一种人民法院依法给予侵权人的非刑事的处罚，就是侵犯著作权的人被人民法院依法给予训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得、罚款、拘留等一项或几项的处罚，而需给予民事制裁的侵犯著作权的行为有以下

[案情]原告李某、被告刘某经人介绍后相识恋爱。1993年2月，双方办理登记结婚手续后即以夫妻名义共同生活，同年生育一子。原、被告婚后夫妻关系一度尚可。1996年6月起，由于刘某经常在外参与赌博，为此夫妻双方产生矛盾。同年12月，李某发现刘某

当夫妻双方离婚的时候一定会保障孩子的生活，所以不论是否离婚双方都应负起责任抚养孩子，抚养权和抚养费可以双方商量也可以抚养判决，如果判决女方出抚养费但是不给怎么办，若悠网小编整理了“不给予抚养费但判决女方出抚养费怎么办”的内容为你答疑解惑。1

发生交通事故后，要依法对受害者进行赔偿，我国对于交通事故赔偿有相应规定。那么交通事故肇事者应给予哪些赔偿，关于交通事故赔偿的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于交通事故赔偿的法律知识，供大家学习参考。一、交通事故应给予哪些补偿依据

2004年4月1日起施行的《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活

精神损害赔偿在受到伤害的情况下都能够进行运用，在这时候需要受害者主动的去申请。有些人在婚姻中遭受到了巨大伤害，比如丈夫背叛自己跟小三一起同居等等。为此在离婚时就要要求损害赔偿，但不知道是否可以。接下来就跟若悠网小编一起来看看相关的法律常识吧

根据相关法律的规定，国务院专利行政部门根据具备实施条件的单位或者个人的申请，可以给予强制许可，就是指不经专利权人同意，直接允许单位或者个人申请专利。但是也是要分情况来决定的。那么给予强制许可的情况有哪些，下面知识产权律师为大家整理了相关内容

[案情]原告李某、被告刘某经人介绍后相识恋爱。1993年2月，双方办理登记结婚手续后即以夫妻名义共同生活，同年生育一子。原、被告婚后夫妻关系一度尚可。1996年6月起，由于刘某经常在外参与赌博，为此夫妻双方产生矛盾。同年12月，李某发现刘某

有子女的夫妻要离婚的话往往还有抚养权、抚养费的争议，对于抚养权双方已经各自确定了，这时候抚养费的多少就会产生纠纷。得到抚养权的女方希望男方能够给多一点抚养费，但是男方认为要按照相关标准给予。若悠网小编详细告诉你有关知识。一、子女抚养费应当参

职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有

男方出去工作赚钱养家，女方则在家里当家庭主妇，料理家务。这种家庭在离婚的时候，女方往往会觉得不公平，有没有经济补偿?离婚怎么要求经济补偿?1、什么叫做离婚经济补偿?离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出

《行政监察法》第42条第1款第1项规定：“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分。”(1)警告。这是一种最轻的行政处分，适用于违反纪律经教育后不改正的公务员，或者国家机关任命的其他人员。警告处分是一种应记入本

婚外情期间给予情人的财物法律对此如何规定婚姻是感情的升华形式，然而随着生活环境、经济环境、思想志趣的变化，人对感情的追求亦会随之改变。伴侣不可能十全十美，当人对伴侣的某一缺陷感到不满时，就容易对具备伴侣缺乏优点的异性产生猎奇的心理而步入“婚

网友提问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今(因没有合适的人选又叫我回来做的),直到现在还没有签定书面劳动合同.我三月

《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十条规定：

小王2014年5月被一家光电产品的外资公司录用为研发经理,双方签订了为期两年的劳动合同,其中约定小王的劳动报酬中含有每月800元的保密费。同时合同中也有一项竞业限制条款,约定小王若从公司离职,两年内不得从事相关行业。2015年10月,小王向

员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?律师解答：你所反映的情况需要准确界定玩忽职守，具体需参照单位的规章制度，如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工