一、两个孩子离婚一方做出经济赔偿能不要孩子吗若需放弃对子女的抚养权利，那么必须在双方平等且协商一致的基础上进行，若子女已由其中一方直接抚养，那么另一方应当负担起部分或全部的抚养费用。关于负担费用的具

一、经济赔偿金和经济补偿金的区别在法律规定中，经济补偿金与赔偿金的支付依据存在本质差异；其次，在适用这两种补偿方式时，所需经历的具体操作步骤亦有明显区别；再者，无论是支付经济补偿金还是赔偿金，其合法

一、调岗降薪可以主张经济赔偿吗首先，除非是用人单位仍然主动维持或者在原来基础上提升与劳动者所签订的劳动合同中所规定的条款及条件来进行续签，而劳动者却坚决反对这种续签行为的特殊情况之外，所有因合同期满导

一、劳动合同到期不再续签有经济赔偿吗依据相关法律法规，劳动合同期满后若用人单位决定不再续签，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，这一规定并非绝对，具体情况还需视实际情况而定，主要包括以下三种情形：

一、自己辞职公司有经济赔偿吗遵照现行法律法规，一般的情况下，劳动者依法主动选择暂停或者终止与所在单位的劳动关系，是无法向所在企业索取经济补偿奖金的。当劳动者出于个人原因决定辞职时，应当在事前三十天内

一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗1、在办理退休手续之后再次受雇于企业签订劳务合同的情况下，该员工与雇主之间建立的是劳务关系，因此当雇主决定辞退时，并不受到相关法律规定的赔偿条款制约。2、然而，如果该

一、交通事故没有住院需要经济赔偿吗?在涉及到道路交通事故的官司中，即便受伤害者并未入住医院接受治疗，也同样需要进行相关的伤残等级评估，同时还需确定受害者所需要的营养期限及休息时间。另外，鉴于受害者因

一、经济赔偿金和经济补偿金的区别是哪些一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的

一、经济赔偿金和代通知金的区别是什么经济赔偿金和代通知金的区别：赔偿金是在单位违法与劳动者解约或者违法与劳动者终止劳动合同时支付的；而代通知金是在单位依法无过错性辞退劳动者，但不能提前三十日书面通知劳

一、正常辞职是否有经济赔偿正常辞职没有经济赔偿，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付经济赔偿金。经济赔偿按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

一、交通事故无责任方如何要求经济赔偿这个需要看事故造成的损害严重程度：1、没有构成伤残的赔偿项目受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

一、交通事故无责任方怎样要求经济赔偿这个需要看事故造成的损害严重程度：1、没有构成伤残的赔偿项目受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

一、劳动合同到期终止,员工可不可以要求经济赔偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

一、劳动合同到期终止,员工能要求经济赔偿吗劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续

一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、在哪些情况下适用经济赔偿呢,法律是如何规定的在下列情况下适用经济赔偿金：用人单位违法与劳动者解除劳动合同，例如辞退无过错的孕期职工；以及用人单位违法与劳动者终止了劳动合同，例如合同在劳动者医疗期内

一、经济赔偿如何算1、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、哪些情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿除以下情况之外，单位都不应向劳动者支付经济赔偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形而辞职。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。三

一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

一、劳动合同到期未续签的,会不会有经济赔偿如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限

一、解除劳动合同经济赔偿怎么算用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘以月工资加 医疗补助费(不低于6

一、劳动合同没续签合同怎么样办理经济赔偿劳动合同到期如果单位提出不续签，需要支付经济补偿。如果员工不续签，具体情况又分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补

一、劳动合同到期未续签的,是不是有经济赔偿如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限

一、劳动合同到期终止,员工能够要求经济赔偿吗劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝

一、斗殴致人轻伤经济赔偿多少打架致人轻伤能赔几万元到几十万元不等，具体赔偿范围：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性