一、17岁能不能签订劳动合同17岁可以签订劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级

一、未签订劳动合同能够索赔吗用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者能够索赔，要求单位每月向其支付双倍的工资，从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多

一、公司没有和我签订劳动合同我可不可以要求赔偿公司没有和劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可不可以向公司主张每月支付两倍的工资，且公司应当与劳动者补签书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书

一、没有签订劳动合同双倍工资怎么算劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

一、未签订劳动合同辞职赔偿金的规定是怎样的没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

一、签订劳动合同三年期间是不是可以辞职签订劳动合同三年期间是是不是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，是不是可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。《

一、企业2年未与员工签订劳动合同需要如何赔偿企业2年未与员工签订劳动合同的，需要向劳动者赔偿十一个月的双倍工资，该工资从企业用工的第二个月计算到满一年时为止；且企业已支付的工资要予以扣除。《中华人民共

一、没有签订劳动合同能不能随时离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者能不能随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

一、实习生可不可以签订劳动合同实习生是可不可以签订劳动合同的。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位

一、一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿，但是如果是劳动者的原因的，不可不可以要求赔偿。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳

一、能够不签订劳动合同吗不签订劳动合同，是不能够的。如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最

一、用人单位签订劳动合同注意事项有什么样的呢劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

一、用人单位只有没有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有没有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果

一、未签订劳动合同是否能够随时辞职辞职以后自己交社保，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向

一、劳务关系是不是应该签订劳动合同劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和

一、未签订劳动合同解除劳动合同有没有赔偿金未签订劳动合同解除劳动合同有没有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规

一、没有签订劳动合同需要如何赔偿如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，需要每月赔偿给劳动者双倍工资，但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月，即从用工的第二个月至一年时止。《中

一、签订劳动合同要小心什么样的问题根据法律规定，签订劳动合同要小心的问题有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他法定或约定需要注意

一、签订劳动合同自动离职有没有工资签订劳动合同自动离职有没有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投

一、签订劳动合同都有哪些注意事项签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致的，并且是经

一、工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿工作五年没签订劳动合同的，可不可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为，不能要求其他补偿。《

一、未签订劳动合同的经济补偿的规定有哪些1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无

一、没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人可不可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可不可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率是否大需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意

一、没有签订劳动合同怎么样才能证明与单位构成劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；