一、在试用期是否需要签订劳动合同?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。

一、公司不签订劳动合同对公司有哪些好处公司不签订劳动合同对公司是没有好处，有坏处的。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《

一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同会不会有效劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基

一、没有签订劳动合同可以随时离职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

一、未签订劳动合同是不是加班有双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是不是加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

一、股东变更后是不是需要重新签订劳动合同股东变更后一般不需要重新签订劳动合同。股东变更属于用人单位变更投资人的事项，不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行。若要变更劳动合同，应当采用书面形式。《中

一、企业如何签订劳动合同用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。《劳动合同法》

一、没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(

一、和公司没签订劳动合同，对我的影响是哪些和公司没签订劳动合同，对劳动者的影响为，如果日后发生纠纷需要举证与单位存在劳动关系将很困难，劳动者要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。《劳动合

一、不签订劳动合同怎么处罚,法律有哪些规定?如果用人单位已经用工之日超过一个月但不愿意签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合

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一、不签订劳动合同怎么样处罚单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后；劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。《劳

一、入职两个月没有签订劳动合同怎么办劳动者入职两个月没有签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

一、未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁，请求仲裁机构责令单位

一、工作快一年了没有签订劳动合同如何办根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额

一、退休返聘人员会不会签订劳动合同签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协

一、在公司工作一年半，未签订劳动合同会不会违法工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定

一、退休返聘人员是不是签订劳动合同签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协

一、劳动合同变更是不是属于重新签订劳动合同劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。《中华

一、没有签订劳动合同怎么样赔偿根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者没有签到劳动合同是需要赔偿的，对于赔偿金额，工作满了一个月，没有满一年的，赔偿每月2倍的工资，对于工作已满一年的，视为劳动

一、灵活就业人员需要签订劳动合同吗灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。

一、未签订劳动合同会不会可以随时辞退?未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满

一、没有签订劳动合同的农民工在工地受伤要怎么办没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有

一、不签订劳动合同有双倍工资么如果用人单位用工已经超过一个月，则不签订劳动合同时劳动者会有双倍工资，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资，即最多从用工的第二个月计算到劳动者工作满一年时为止。《中

一、工作十年未签订劳动合同补偿怎么样劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳