劳务派遣单位有哪些义务《劳动合同法》六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《劳务派遣暂行

劳动合同实施前，将固定岗位置换成“劳务派遣”岗位，将固定工变换成“劳务派遣工”这一被员工戏称为“卖猪仔”的戏码在许多企业纷纷上演。新法实施后，许多企业又为了规避劳动合同法，往往通过劳务公司与用工者签定劳动合同，称为“劳务派遣工”。那么，何为

冯某与一派遣公司签订了无固定期限合同后被派往上海某律所工作，半年后律所因为经济不济需要裁员解聘了冯某，与此同时派遣公司也和他解除了劳动合同。因此冯某将两家公司告上法院。案例：2008年6月，冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，约

劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，根据具体情况确定

正确处理劳务派遣纠纷案件，必须明确劳务派遣中存在三方当事人的法律关系。那么实践中劳务派遣合同中的法律关系是怎样的？若悠网小编为你介绍。劳务派遣合同中的法律关系一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争

劳务派遣单位的法律责任规定《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，

劳务派遣合同用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：劳务有限公司(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以

劳务派遣是一种新的用工方式，劳务派遣由劳务公司对劳动者者管理，而用工单位只需要进行相关的培训和支付劳动费用，这种方式可以节约企业的劳动力成本，那么劳务派遣要办哪些证件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务派遣要办什么证件劳务派

在劳务派遣中用人单位的义务一、对派遣单位的审查义务1、注册资本不得少于五十万元。2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。用工单位对派遣单位的审查义务看似多余，但事实上是防范自身风险的必须要做的事情，因为劳动法第

劳务派遣属于劳动关系当中一种比较特殊的用工方式，主要是因为实际的用人单位其实并不是用工单位。大家知道劳务派遣是什么意思吗?单位在劳务派遣中有何责任?若悠网小编将在下文中为您解答。一、单位在劳务派遣中有何责任1、用人单位在“正向劳务派遣”中的

劳务派遣方式:完全租赁:由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务,包括人才招聘、选拔。转移租赁:由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同,执行租赁合约减员租赁:企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司常见劳务派遣服务项目:1负责劳

国人去国外工作的也不少，一些涉外劳务派遣中介就专门介绍些人去国外工作，在外国工作的时候可能会因意外等其他的问题额受了工伤，工伤之后自然无法继续工作要治疗，涉外劳务派遣工伤如何处理?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识，欢迎阅读了解。如何处理涉

人员派遣租赁协议甲方：___________________________乙方：___________________________甲乙双方根据平等互利原则，经友好协商，就乙方租赁甲方派遣人员事宜达成协议书如下：第一章总则第一条本协

为了降低用工成本，越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式，但由于劳务派遣的飞速发展，而相关法律制度长期处于滞后的状态，导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。那么，劳务派遣中又存在着那些风险呢法律?若悠网为您介绍。劳务派遣中有哪些法律风

劳务派遣合同注意事项《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：明确规定派遣公司签订劳动合同

劳务派遣作为现代社会一种新型的用工方式，在实践中的适用有很多。劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，需要与用人单位签订劳务派遣协议，那么劳务派遣协议怎么写，若悠网小编马上为您解答。劳务派遣协议范本甲方法定代表人：地址：开户行：乙方法定代表人：

劳动者与用人单位的法律地位是平等的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动者的工作岗位，工作职责的。有的用人单位可能会对劳动者进行调岗降薪，那么，劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣用工单位调岗降薪

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳

劳务派遣已经成为越来越多企业的用工方式，劳务派遣可以为企业节省成本，具有省时省力的特点，但这些好处是对企业而言的。但对于被派遣人来说不一定是好事，实践中关于劳务派遣的纠纷也很多，要解决纠纷就需要确定合同的履行地，那么劳务派遣合同履行地如何确

我们都知道，劳动合同到期了，劳动者会选择续签或者不续签。劳务派遣合同也是一样的。那么劳务派遣合同续签合同问题和劳动合同续签是一样的，那么劳务派遣合同到期续签的注意事项有哪些?今天，若悠网小编就为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。一、劳

国际劳务派遣合同范本以____公司,总部设于____为一方(以下简称"雇主")和以中国____公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称"中国公司")通过友好协商于____年____月____日在××××签订本合同.鉴于雇主希望

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一

劳务派遣合同是用工单位与劳务派遣公司签订的一种用工协议，其中会对用工年限、工资待遇等等作一个规定，那么上海劳务派遣合同是怎样的呢？请大家阅读若悠网整理的下文了解！上海劳务派遣合同模板劳务输入单位(甲方)：劳务派遣单位(乙方)：地址：地址：邮

劳务派遣协议编号：甲方：乙方：嘉兴前程人力资源有限公司甲方因生产经营需要，委托乙方代为派遣管理(招聘)的劳务人员(以下称派遣员工)，以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则，经甲乙双方友好协商，达成本协议。一.服务方式甲方向乙方提供所需派遣