如果劳动者与用人单位签订了劳动合同的，是需要在用人单位处工作的。但是有时候可能劳务派谴单位会与劳动者签订劳务派谴合同，约定彼此的权利义务。那么，如果要签订劳务派谴合同，劳务派遣合同最多签几年呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣

《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之

劳务派遣是跟派遣单位签订劳动合同，有些劳动者跟派遣单位签订合同的工作地点是在本市，后来在工作的时候被用人单位调到异地工作了，等于用工地点就更换了。那么，劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。劳务派遣

现行劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。为严格限制劳务派遣用工，草案规定劳

劳务派遣的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指

劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位要为劳动者签订劳动合同，而签订劳动合同的时候，要注意约定合同的期限，而劳动派遣是用工的方式之一，那么单位有合同能不能劳务派遣的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位有合同可以劳务派遣吗依据我劳动合

用工单位辞退被派遣员工必须具备哪些条件在劳务派遣法律关系中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系,并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议，在劳动过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的

劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者

劳务派谴可以降低企业的用工成本，优化企业的人员管理。如果派谴单位要派谴员工到被派谴单位工作的，需要按照法定的流程进行。那么，劳务派遣的流程有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派遣的流程1、业务咨询：初

这个劳务派遣公司是可以直接向用人单位输送人才的，到时候会获得相应的报酬，那么劳务派遣的话，自己辞职有没有什么赔偿呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务派遣辞职有无赔偿劳动者主动辞职的

在一些地方正规的人力资源网站上面，都可以见到劳务派遣用工招聘，这类职位往往能够引起很多人应聘，所享受的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义，若悠网小编做了详细的知识介绍，欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又称人

近年来，因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势。针对劳务派遣过程中常见的法律纠纷，若悠网为你逐一解答。什么是“逆向派遣”所谓逆向劳务派遣，是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同，让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同

法律是如何处罚非法劳务派遣的1.《劳动合同法》规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。2.地方性法规的规

劳务派遣合同是什么意思？劳务派遣合同怎么写？签订劳务派遣合同需要注意什么问题？劳务派遣合同和其他劳动合同一样分为固定期限劳动合同和五固定期限劳动合同吗？劳务派遣合同签订的最短期限又是多久呢？如何解除劳务派遣合同呢？相信这些是劳务派遣工或即将

北京市首例涉外劳务派遣中引发竞业禁止纠纷案件在东城区人民法院公开开庭审理。英国A.B.C.特选食品有限公司起诉被派遣至其北京代表处工作的中方雇员喻某泄露商业秘密并违反劳动合同中约定的竞业禁止规则，要求其支付40余万元的违约金。原告英国A.B

劳务派遣也就是人力派遣，一般情况下都是由劳务派遣机构和劳工进行签订合同，然后再进行给用工单位，一般情况下都是签订的两年以上的固定期限劳动合同。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳务派遣一般有时间规定吗《劳动合同法》

现在第三方承包劳务，或者说三方合作的劳务现在是越来越多了，当三方都介入一个事情的时候，对于引起不必要的争议或者说劳务纠纷的时候，我们就需要劳务派遣三方协议书了，那么劳务派遣三分协议怎么写？现在若悠网小编给大家带来劳务派遣三方协议范本，欢迎阅

劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，

一些单位的劳务派遣人员怀孕了，但她们的劳动合同也在这时候到期了，单位觉得聘用她们的成本太高，就打算解除劳动合同。但又担心这种做法不合法，那么，劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。劳务派遣人员怀孕期间合

派遣流程一、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求;二、搜索资源、募集人员;三、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评;四、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单;五、录用人员个人进行体检;用人单位进行岗前培训;六、

无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。《劳动合同

劳务派遣一般情况都是给其他用人单位派遣员工的，对于这些年龄限制也是对于用人单位而言的，只要用人单位需要什么年龄的那么他就派遣什么年龄的，一般来说是在18到59岁之间。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳务派遣员工是