劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支

根据每个公司的需要，员工需要做的事情也是各有不同，有的是在办公室里面做事情，而有的是需要外出，由公司挑选出合适的人。那么，劳务派遣工资谁发呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。一、劳务派遣人员的工资

劳务派遣在目前的劳务工作中是十分的常见的，还有就是劳务派遣涉及的方面是非常广的；劳务派遣在执行的过程中是必须要满足相关的条件和程序，否则其劳务派遣是不具有任何的法律效力。那么委外和劳务派遣区别？下面就让若悠网郴州律师为大家详细的讲解吧。委外

现在的劳动者越来越多，但国家对这一块的法律规范还不健全，社会保障体系也不完善。出现了劳动者合同与劳务派遣合同，但很多劳动者对劳务派遣存在许多疑问，其中最大的就是劳务派遣能转正吗?针对这个问题，若悠网小编在下文为大家做一下解答，希望对大家有所

《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工

虽然法律规定劳务派遣中劳动合同的至少要签2年，但如果出现法律规定的事由或当事人约定的情形，那么也是可以解除劳务派遣合同的。究竟现实中怎么解除劳务派遣合同呢?请大家阅读若悠网下文了解。怎么解除劳务派遣合同《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动合同法对劳务派遣合同条款有哪些规

目前家政服务越来越流行，很多家庭也在选择家政服务来为自己争取到更多的休息时间。家政公司就需要派人前来，双方就需要签订相关的派遣协议，其中都包含哪些内容呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。家政服务派遣协议范本甲方(用工

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助

在公司中工作的员工，不管是临时工还是正式工，都是要签订合同的，并且也有相同的待遇，那么对于劳务派遣工的话，病假工资应当如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。劳务派遣工病假工

人才派遣是现代兴起的一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行使用并且用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，单位与劳务派遣员工双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。那么劳务派

劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费

目前有不少劳务派遣用工单位，这些单位是为国家政府机关、事业单位提供服务，在里面的工作比较轻松且稳定，很多人都会去这些单位工作。那么，劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权《