劳务派遣工应如何维护自己的权益

劳动合同实施前，将固定岗位置换成“劳务派遣”岗位，将固定工变换成“劳务派遣工”这一被员工戏称为“卖猪仔”的戏码在许多企业纷纷上演。新法实施后，许多企业又为了规避劳动合同法，往往通过劳务公司与用工者签定劳动合同，称为“劳务派遣工”。那么，何为劳务派遣工，劳务派遣工又该如何维护自己的权利呢?

咨询：银行柜员是劳务派遣工?

“什么是劳务派遣工?以后能不能成为正式员工呢?”即将毕业的海南师范大学大四学生小陈说。小陈是该校会计专业的学生，前几天，他在某报上看到一则银行招聘劳务派遣工的公告，公告称：招聘岗位：柜员。招聘人数：50人。合同期限：劳动合同(与海南某人力资源管理服务有限公司签订)2年一签，第一年试用期2个月。薪酬福利：1.第一年为基本岗位工资1500元/月，第二年起加发绩效工资;2.享受养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，住房公积金。3.享受劳保、补贴等福利。后续事宜：被录用人员，由海南某人力资源管理服务有限公司派遣到某银行海南省分行工作。

面对这些诱人的待遇，小陈进退两难。小陈说：“现在工作不好找，又不知道劳务派遣工和正式工有什么不同，以后又该如何保护自己的权益。”

解答：柜员属正式岗位

省总工会法律专家说，劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后?熏依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。这就是人们常说的“有关系没劳动?熏有劳动没关系。”采用这一用工形式，用人单位与劳动者没有直接的劳动关系，致使劳动者的一些利益受到损害。

当前，一些用人单位为了规避《劳动合同法》的义务，通过与劳务派遣单位签订协议，将单位的员工劳动关系转移到劳务派遣单位，然后在通过劳务派遣形式聘用原单位职工。

对此，该法律专家表示，从今年1月1日起，用人单位只能在一些临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工，上述三类岗位是相对于常年用工关系而言，正式岗位则不能使用劳务派遣工。比如，单位要种植一些花草，或是需要搬运一些东西而聘请劳动者，这类工作就属于临时性和辅助性工作。而替代性工作，如同一个女员工，因为要生育小孩而暂时离开工作，这时，单位就可以请一个派遣工顶替。

该专家说，银行的“柜员”一职在货币的流通中发挥一定的作用，是主业，属于正式岗位，并不属于临时性、辅助性和替代性的岗位，不应聘用劳务派遣工。银行在招聘“柜员”岗位时使用劳务派遣工的做法显然是与法律相违背的。