一、租房在合同期内能不能涨房租租房在合同期内不可以随意涨房租。房东恶意涨房租，违反双方签订的租赁合同约定的，承租人有权要求房东按照租赁合同约定的租金继续履行或者解除合同、并要求房东赔偿损失。若租赁合同

一、公司在合同期内辞退员工,需要怎样补偿呢解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金

一、试用期内可以提出辞职吗1、试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门

一、合同期内辞退员工的赔偿标准是怎样合同期内辞退员工，单位需要支付的经济补偿，应当是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

一、试用期内单位能不能开除员工试用期内单位能不能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位能不能开除员工

一、租赁期内房东卖房，租赁合同继续有没有效租赁期内房东卖房，租赁合同继续有没有效。租赁物在租赁期间所有没有权发生变动时，原租赁合同继续有没有效，不受影响，新的所有没有人须尊重承租人使用权的原状，新所有

一、合同期内能不能涨房租合同期内是不可以涨房租的，但是承租人同意的除外。出租人单方面涨房租的属于违约行为，承租人可以请求对方按照合同约定的方式承担违约责任。如果约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，

一、公司在合同期内要辞退员工应该有没有补助劳动合同辞退是否有没有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违

一、试用期内离职需要多长时间劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未

一、专利恢复期内权利受到保护吗专利恢复期内权利是受到保护的。根据法律规定，在专利权丧失期间，他人恶意开始制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备的，应当认定为侵权行为，受损害人可以请

一、事业编试用期内可不可以辞职事业编在试用期内可不可以辞职，但是要提前三日通知用人单位，才能够辞职，否则可能需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解

一、合同期内公司搬迁有没有赔偿1、如果工厂搬迁后员工没有没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。2、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除

一、租赁期内房东卖房，租赁者能不能继续居住租赁期内房东卖房，租客可以继续居住。因为法律规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动，不影响租赁合同的效力。所以租赁期内房东卖房的，租赁合同继续有效，新的房主需要

一、在债权申报期内未申报债权是不是可以补充申报在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，是不是可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报

一、试用期内被解雇时应该怎样算赔偿金试用期内被无故解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

一、试用期内怀孕的员工公司可不可以开除试用期内怀孕公司不可不可以因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可不可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

一、试用期内被开除有赔偿吗1、在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被开除的员工是无法要求赔偿的。2、如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由开

一、在合同期内辞职需要赔偿吗不需要。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合

一、租房在合同期内能够退吗租房在合同期内能够退，但是属于违约行为，应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构能够根据当

一、拘役缓刑期内重新犯罪怎么处理拘役缓刑考验期内犯新罪的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依法数罪并罚。《刑法》第七十七条【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯

一、孩子不是亲生的,在哺乳期内男方可不可以提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此有特殊情况

一、哺乳期内可不可以起诉离婚哺乳期可以起诉离婚的。但男方起诉离婚会受到一定的限制。根据相关法律规定，女方分娩后一年内，除女方提出离婚、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等法定情形外，男方不得主张离婚

一、试用期内单位可不可以开除员工试用期内单位可不可以开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可不可以开

一、在试用期内怀孕的女职工可不可以辞退在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可不可以要求继

一、试用期内可不可以随时解除劳动合同试用期内单位与劳动者都可不可以解除劳动合同的。具体情况如下：1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动