一、试用期内离职当天收工资吗关于员工在试用期限内选择离职的事宜，根据现行法规规定，原则上公司无权随意扣减其工资待遇。唯有在员工在职务任期内对公司造成特定财务损失的特殊情形下，才有可能涉及适当的工资扣除

一、实习期内发生事故怎么处理有必要首先紧急制动，紧闭车门，同时保护好事故现场，根据具体事故情况做进一步判断，决定是否应向公安机关报案求助。倘若事故损伤程度不重，亦可选择与事故对方进行平等友好的磋商解决

一、合同期内被辞退怎么赔偿若出现合同期内被非法裁员的情况，我们将依照法律法规进行补偿安排，具体经济补偿计算方式如下。首先是关于工作年限和月薪的规定：（1）对于在贵司已服务多年的员工，公司会以其为公司所

一、试用期内解雇员工需要赔偿吗若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须为其支付半个月的薪资额作为补偿

一、在合同期内被辞退怎么赔偿在合同期内被辞退应当按照劳动者工作的时间来计算具体的赔偿金。参考如下：1、合同期内被辞退的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2

一、试用期内辞退赔偿标准试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单位的规

一、试用期内公司可以解雇员工吗根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工

一、员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期员工与公司解除劳动合同，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位的，不需要赔偿。但劳动者违反服务期约定的，随意解除劳动合同，给用人单位造成损失的，则应该承担赔

一、羁押期内是否能离婚羁押期内能离婚。但是只能经法院诉讼判决离婚的方式,解除夫妻关系。对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼的，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地

一、试用期内用人单位可不可以解除合同试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可不可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单

一、职工在医疗期内劳动合同到期能不能解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，

一、试用期内工资不能低于最工资标准吗试用期内工资不能低于最工资标准，虽然试用期内的工资能由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。

一、劳动合同在哺乳期内到期能不能终止正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终

一、哺乳期内诉离婚怎么判孩子的抚养权呢哺乳期内诉离婚，孩子的抚养权一般判给女方；因为离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养的情况的，可以判给父方抚养。《中华人民共

一、员工合同期内解除劳动合同怎么赔偿没有经济赔偿，只有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

一、合同期内辞职是否算违约合同期内辞职一般是不构成违约的，除非有以下情形之一：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

一、试用期内提前多久能解除劳动合同试用期内解除劳动合同的，提前3日通知即可。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

一、租房在合同期内能不能退?租房在合同期内能不能退，但是属于违约行为，应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构能不能

一、租赁期内可不可以提起解除合同退押金在租房合同其内想退房退押金是可不可以的，如果是与房东协商一致后觉得解除租赁合同提前退租的，不需要承担违约责任；如果不是协商一致解除合同，是房客单方面要求解除合同的

一、合同期内被辞退是有什么样的补偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动

一、缓刑考验期内又犯新罪能否判缓刑1、缓刑考验期内又犯罪的不可以判处缓刑，应当撤销缓刑，对新犯的罪和前罪，一起执行刑罚。2、根据《刑法》第七十七条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或

一、试用期内受伤能开除吗员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定

一、试用期工资有哪些标准在试用期内要注意什么试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期

一、合同期内解除劳动合同怎么进行赔偿用人单位在合同期内违法与劳动者解除劳动合同的，要按经济补偿标准的双倍进行赔偿。劳动者在该单位的工作年限每满一年的，单位要赔偿其二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同

一、产假期内有没有工资如果单位没有没有给员工缴纳生育保险的，产假期内有没有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没有没有产假工资，但是有没有生育津贴，该津贴相当于产假工资。