试用期内辞退赔偿标准

来源: 网络时间: 2024-01-27 阅读: 106次大中小

一、试用期内辞退赔偿标准

试用期内辞退员工的赔偿标准如下：

过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及被依法追究刑事责任的。

无过失性辞退：用人单位在试用期内无过失辞退员工，应当按照以下标准支付经济补偿金：

如果劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；

如果劳动者工作满六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金；

如果劳动者工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。

实习期一般多久：实习期的时间根据劳动合同的期限而定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，用人单位在试用期内辞退员工，必须符合法律规定的情形，否则可能需要支付赔偿金。此外，用人单位在辞退员工时，应当遵循相应的程序和规定，保障员工的合法权益。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被辞退的员工赔偿标准

1、非过失性被辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2、违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、被公司辞退的赔偿标准