劳动争议申请仲裁的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有

仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性，但由于在具体法律规定上略有不同，二者在适用上存在差异。相同处：(1)都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。(2)都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。(3)除斥期间届满后该项实体权利消灭(仲裁时效

在公司加班了，但公司却不太承认，不肯付加班工资，在这种情况下员工肯定是需要为自己维权，可以通过劳动仲裁的方式来向公司追讨加班工资。但担心会错过时间无法再追讨了，那么，加班工资仲裁的时效是多少?下面若悠网小编给你介绍相关知识。加班工资仲裁的时

根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继

本文主要由若悠网小编给大家详细介绍关于离婚财产分割协议时效的法律知识，供大家参考，希望对大家有所帮助。协议离婚对离婚协议财产分割有争议的，应当适用于最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释(二)(以下简称：司法解释二)第八和九条的规定，

股东因为享有股份而享有一系列权利，但是如果对股东资格产生纠纷的，是可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院予以确认股东资格的。起诉会有诉讼时效限制，那么，股权确认纠纷时效是多久?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。我国法律、法规及司法解释

在民事诉讼中，当我们的权益受到了侵害，我们一定会想方设法的去寻求方法来保护我们的合法权益。但也有很多人不知道下一步应该如何去处理?例如说强制执行中止后时效，强制执行期限过了怎么办?下面就让若悠网小编来带大家了解吧。一丶强制执行期限过了怎么办

在我国商事仲裁的实务操作、相关立法和理论研究中，仲裁时效制度还是一个比较薄弱的领域。我国仲裁法第七十四条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”但实际上，我国主要的民、商事立法中均没有对仲

若悠网小编整理了仲裁时效中断的相关内容，一起来看看吧！仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。仲裁时效中断的法律后果发生仲裁时效中断时，已经..

我相信有很多人对于仲裁裁决不是非常的清楚，因为这个仲裁裁决在我们的生活中发生的太少了，这也导致我们对于仲裁裁决的不了解，那么仲裁裁决的种类有哪些?仲裁时效中断是什么意思?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。仲裁时效中断是

在实践中，汽车数量是越来越多，因为交通事故赔偿调解关系到行为人的赔偿问题，所以在实践中，经常有人会问交通事故调解的时效有什么规定?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。交通事故调解的时效有什么规定《中华人民共和国

仲裁是一种纠纷解决的方式，如果双方当事人发生纠纷的，可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁实行的是一裁终决制度。那么，仲裁申诉时效以及办案时效是如何规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规

劳动仲裁是当事人提起上诉必须经过的一个过程，劳动仲裁主要是将存在争议的事情进行一个决断，那么，工伤劳动仲裁时效有时间限制吗？是多久呢？从什么时候开始算起呢？在这里，若悠网小编请大家阅读下文了解！一、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据

案例：王小明自2004年起在金海公司担任业务经理职务，2008年1月底金海公司以违反公司制度为由辞退王小明。王小明立即向劳动争议调解委员会申请调解，可一直调而未决，2008年5月20日调解宣告失败。王小明为此丧失了信心，认为自己没有办法与金

[基本案情]：某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、

近日，有10年工龄的王女士到区总工会职工维权中心投诉，要求原单位按照新《劳动合同法》为其补缴“五金”。工作人员询问后得知，王女士2006年底就离开了单位，远远超出了目前仲裁条例所规定的2个月诉讼时效，已无法通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗？劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规

员工明明加了班，但是却没有拿到应该有的加班费，许多人对此都会非常介意吧。在跟公司商量还是拿不到加班费的时候，员工就会走法律途径，像公司进行追诉，那么，加班费追诉时效是多久?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。加班费追诉时效是多久?可以请求两

在工作中加班加点的想象时有发生，当用人单位经常安排加班却不给支付加班费时，我们就应该用法律武器捍卫我们的权利，但是权利的司法保护是有时效的。今天若悠网小编就加班费时效这一点整理了相关资料供大家参考，希望对您的问题有帮助。加班费时效的规定一、

如果是债权的话，要追究债务人的法律责任的话，根据最新的民法总则规定，是需要在三年的诉讼时效期间向人民法院提起民事诉讼的。有的夫妻双方当事人可能离婚以后，不与孩子生活的一方可能拒绝给付抚养费，会逃避法律义务。那么，拖欠抚养费的起诉时效是多久？

我国法律规定离婚有两种途径：一是登记离婚，二是诉讼离婚。双方离婚后，往往因为各种原因，又要求进行财产分割，这类案件属离婚后财产纠纷。离婚后财产问题分为如下几种情形：一、双方协议离婚后反悔的。因为协议离婚民政局只作形式审查而非实质审查，仅仅体

索赔时效是指法律规定的被保险人和受益人享有的向保险公司提出赔偿或给付保险金权利的期间。如保险法第二十七条的规定：“人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，对保险人请求赔偿或者给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起二年不行使而消灭。

劳动者在工作的过程中会面对很多的问题，其中工伤就是会给予劳动者重大麻烦和危害的问题，受了工伤之后劳动者除了要面对自己伤情的问题，还有索赔的问题，需要知道索赔时效。那么，工伤索赔时效要多久?若悠网有更多知识，欢迎浏览。1、工伤索赔的时效期为一

工伤在发生后，首先要做的的就是工伤认定，工伤认定后才可以要求公司进行赔偿，如果不认定的话，谁都不会给钱的，也有的是因为公司的原因，给员工造成的伤害，那么这个是可以是劳动争议的范围的，这个仲裁时效是多久呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工伤争

劳动纠纷延长了仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。07年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。草案第二十三条第一款规定，劳动