一、新员工入职签的承诺书合法吗判断承诺书是否具有法律效应，其关键因素在于这一文件是否满足以上所述的三大必备条件。换句话说，在实际运用过程中，我们需要确保这些承诺是在当事人真实自由意志下产生的，并且不

一、新员工入职材料需要什么请您务必准备好以下八项必备资料：首先，贵公司招聘的新进员工需填写并递交《应聘登记表》以供我们审核评估；其次，请另附一寸免冠照片三张，以备使用；然后，还需提交身份证原件或者户籍

一、新员工入职多长时间能办理社保卡和医保卡对于新加入公司的职员们而言，自他们正式就职的那一刻起的第三十天之内，务必完成社会保障体系的注册手续。具体来说，包括以下几个方面：1.养老保险：根据相关规定，企

一、新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?劳动者离职之际，用人单位不得在其薪资中扣除劳保用品相关款项。根据相关法律法规，用人单位有责任为员工提供符合国家标准的职业安全与卫生环境，同时配置必需数

一、新员工入职签订劳动合同还是劳务合同实习期间与企业之间并非是劳动合同关系，身为雇主的责任应在于与实习生签订实习协议，或是与实习生及其所属院校共同签署三方协议。否则，学徒和实习人员并不具备劳动者身份

一、新员工入职2天离职如何办理倘若新进职员在进入职位仅度过了两天时间便做出离职决定时，应当提前三天向雇佣方递交书面之辞呈。鉴于此情形之下，因该名员工尚未来得及投入实际的工作环节，故往往无需进行繁琐的

一、离职员工有义务培训新员工吗在招聘单位宣布结束与员工的雇佣关系之后，该名员工必须履行其职责范围内的所有工作事宜的交接过程。然而，雇主并无对新入职的员工提供必要培训课程的天职。因此，这种未经法律许可

一、新员工入职多久发工资通常情况下，您在下个月开始便可以领取相应的工资了。然而请注意，因为每家公司的财务管理体系各异，所以仍有些公司可能会发放您在本月的工资。关于工资这个问题，简言之，便是员工在稳定工

一、新员工辞退怎么补偿为了给您提供更详细的答案，我首先得了解下具体情况。在理论上说，无理由地解聘员工的话，公司应当支付您两倍的经济补偿金作为对您的抚慰和补偿。这笔经济补偿会以您在这家公司工作的年份为参

一、新员工入职是不是需要签保密协议需要，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

一、一般新员工入职试用期是多长时间新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

一、劳动法规定新员工试用期多久1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

一、新员工入职在试用期有没有工资新员工入职在试用期有没有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

一、新员工入职多久内需要签约劳动合同新员工入职在一个月内需要签约劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

一、新员工入职多久要签订合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离

一、新员工一个月被辞退有补偿吗新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

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一、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条

一、对新员工进行培训期间是否应该给工资入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个

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一、新员工入职多久签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职

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