一、公司会轻易的辞退新员工吗?公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规

一、新员工试用期多长时间⑴劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月;⑵劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月;⑶3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月二、试用期辞退赔

一、新员工辞职是否可随时走人?按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，

一、试用期内新员工能随时辞职吗可以，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件

我们在入职一个公司的时候，一开始会有一段时间的使用期，然后我们在使用期内通过了公司的认可之后才会被公司认可，然后转正，成为正式员工，但是，在使用期内发生的工伤问题怎么认定。那么新员工试用期工伤如何处理？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。

员工工资被拖欠是经常发生的事情，但是有的员工被拖欠了工资也不知道该如何救济。其实我国法律对于员工的保护是比较完善的，在劳动者权利被侵犯时，可以采取法律手段来维护自己的合法权益。接下来若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。拖

在单位里要成就一番事业需要磨练的有许多，在员工入职后需要注意的事项有许多，在单位里发生的事项也有很多，比如说新员工入职后可能会发生工伤。那么，对于新员工来说入职后工伤应该怎么进行赔偿？接下来若悠网小编将为大家介绍一下新员工入职后工伤应该怎么

出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工合法吗，裁减人员时，应当优先留用下列人员有哪些呢，经济性裁员的简介是什么意思呢，若悠网小编整理了以下有关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工合法吗合法。1

员工的调岗制度是否完善，直接影响着公司是否能够有序的安排员工工作，但是新进公司的员工如何调岗也是很关键的一个问题，那么新员工调岗管理流程是怎么样的呢?若悠网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家关于这个问题的处理方式有哪些。一、新员工调岗管

入职时，一些企业员工要与企业签订保密协议，以保障公司的信息等不被泄露。那么签订保密协议合法吗?本文就将入职时签订保密协议合不合法这方面的内容进行整理，希望能够给您一个满意的答复。用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权

核心内容：新职工当年能不能领取年终奖?下面，若悠网小编整理了相关咨询问题为大家进行详细的分析，希望对大家有所帮助。案情：2013年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规

在有的公司应聘成功后，往往会听到这样的话就是多少天辞职的是没有工资的话，这样的话都是骗鬼的，谁给他的权利制造这样的规定的，一经发现就在他那里干，然后辞职说没有工资就进行劳动仲裁主张赔偿金。若悠网小编通过你的问题带来了“新员工入职三天有工资吗

公司裁员会不会裁到自己是很多人担心的事情，公司裁员不会没有依据的，公司裁员的标准是怎样的，新进的员工会被裁员吗，哪些人会被裁。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你