一、拖欠工资该如何解决遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下

一、拖欠工资可不可以找劳动局举报单位拖欠工资，员工是可不可以找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。《中华人

一、拖欠工资超过三年还能起诉吗拖欠工资索要工资的一般要先申请劳动仲裁才能提起诉讼，如果有欠条的情况下可以直接起诉，这种情况起诉的诉讼时效为三年。索要超过三年能起诉，不过如果不能证明存在诉讼时效中断或者

一、拖欠工资三年不给起诉可不可以拖欠工资三年不给的，员工是不可不可以直接起诉的。因为劳动者讨要工资属于劳动争议，所以在进行诉讼之前，需要进行劳动仲裁，这是前置程序。如果对仲裁裁决不服的，可不可以自收到

一、拖欠工资是不是有赔偿拖欠工资是不是有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除

一、工厂不签劳动合同拖欠工资1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他

一、企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗企业拖欠工资，职工辞职有补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔

一、拖欠工资仲裁是不是有期限拖欠工资的仲裁，是是不是有期限的。劳动者申请仲裁的期限一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是拖欠工资的争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则申请期

一、拖欠工资股东有没有责任?拖欠工资的用人单位应当承担行政责任，而股东只是承担有没有限责任，两者之间是合同的关系，风险有没有公司承担。 首先，用人单位有没有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

一、拖欠工资能否找人社局拖欠工资能否找人社局。当事人能否到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提

一、公司拖欠工资快一年了申请劳动仲裁能获得赔偿吗?1、拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，能申请劳动仲裁，否则

一、拖欠工资员工是不是能申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

一、拖欠工资解除劳动关系怎样补偿单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。

一、公司没钱了拖欠工资如何办公司没钱拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付，并可责令其支付赔偿金；或者可以协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规

一、工厂老板拖欠工资不发怎么办?老板拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负

一、个体户没签劳动合同拖欠工资怎么处理个体户不发工资没有劳动合同，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时

一、老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动报酬争议的，可不可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和相关证

一、没有签订劳动合同又拖欠工资该怎么办1、找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。3、如果劳动监察大

一、离职后公司拖欠工资多久算违法根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结

一、老板拖欠工资怎样处理老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。《中华人民共和国

一、做家教被拖欠工资怎么办做家教被拖欠工资，家教与雇主之间为劳务关系的，可以通过协商、向第三人申请调解、有仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法讨要工资。家教与家教公司之间签订劳动合同的，可以通过申

一、拖欠工资需要如何处罚用人单位拖欠工资的，需要由劳动行政部门来依法对其进行行政处罚，即责令单位限期内支付；单位逾期不支付的，则责令其向应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。《中

一、拖欠工资五六年还可不可以追讨是否可不可以追讨要分情况处理：1.如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可不可以申请仲裁追讨工资；2.如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年

一、拖欠工资能够提起劳动仲裁吗拖欠工资的争议是能够提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内，因此当事人能够通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还能够依法去起诉。《中华人

一、老板拖欠工资该怎么处理的老板拖欠工资的，员工可以通过协商的方式解决，也可以通过以下法律途径解决：1.向劳动监察部门反映相关情况，由劳动监察部门主持解决。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员根