一、老板能够拖欠工资多久老板一般能够拖欠工资不超过三十天。如果用人单位因为暂时资金紧张的，用人单位能够与劳动者协商工资延迟发放，用人单位与劳动者协商一致的，能够延迟发放。《工资支付暂行规定》第七条工资

一、没劳动合同拖欠工资怎样申请劳动仲裁没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、

一、疫情公司可不可以拖欠工资疫情期间用人单位可不可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职

一、承包者拖欠工资如何处理建设工程的承包方拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲要求支付工资。如果工程是由总承包方分包的，由总承包方代为支付，然后向承包方追偿。承包人拖欠其员工的工资的，员工可以依法去

一、拖欠工资打什么管用1、根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。2

一、用人单位拖欠工资劳动者应该怎么追讨工资遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单

一、老板拖欠工资，没证据怎么办用人单位不能拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁或者是向劳动部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法

一、拖欠工资是不是有期限拖欠工资是是不是有期限的，一般不得超过下一个工资支付周期。而工资支付周期一般是一个月；如果单位实行的是周、日、小时工资制，则工资支付周期是下一个周、日、小时。《中华人民共和国劳

一、兼职拖欠工资如何办能够申请劳动仲裁吗兼职拖欠工资能够申请劳动仲裁。劳动者能够在知道或应当知道权利被侵害之日的一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也能够向当地的劳动行政部门投诉。《中华人民共

一、公司拖欠工资可不可以找股东给公司拖欠工资，员工一般不可不可以找股东给。公司是与员工建立劳动关系，依法向其支付劳动报酬的主体，股东并不承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其财产来进行支付，否则员

一、没有和公司签订劳动合同，公司拖欠工资如何处理1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好。2、如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每

一、哺乳期拖欠工资如何赔偿用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动

一、子公司拖欠工资起诉被告写谁的，法律上是如何确定的起诉子公司。子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公

一、主张拖欠工资的数额如何确定主张拖欠工资的数额确定的方法：根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定；若没有明确的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的实行同工同酬等方法。

一、私人老板拖欠工资报警是否有用私人老板拖欠工资，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部

一、因拖欠工资离职证明具体如何写劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事项。《工资支付暂行规定》第七条工

一、拖欠工资可以找劳动局举报吗单位拖欠工资，员工是可以找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。《中华人民共和

一、用人单位拖欠工资怎样补偿金用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地

一、企业拖欠工资不发如何申请解除合同根据我国法律的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

一、拖欠工资是不是可以申请支付令拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工

一、公司拖欠工资无故辞退，员工如何绝地反击单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付

一、老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖

一、公司无故拖欠工资如何经济补偿，法律上的标准是什么公司无故拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求按下列规定支付经济补偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一、拖欠工资是民事违法行为吗根据我国法律的相关规定，拖欠劳动者工资并不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。存在拖欠工资的行为的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，

一、拖欠工资要提供哪些证据单位拖欠工资，劳动者需要提供以下证据：1、能证明存在劳动关系的证据：一般是劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或