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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　国企下岗职工，计算视同工龄截止到哪一年？一次给你讲清楚下面就随社保网小编一起来看看视同工龄的详情。　　参保人员办理退休手续时，如果有可

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一、员工工龄15年可以随意开除吗劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位开除员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　总工龄有30年，个人缴满15年，养老金是如何计算的？来看看具体的计算方式？下面随社保网小编一起来看看养老金是如何计算的的详情。　　这位

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一、买断工龄的员工能够辞职吗买断工龄的员工，也能够辞职。辞职是员工的合法劳动权利，员工能够依法通过与用人单位协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来向用人单位辞职。《中华人民共和国劳动合同法》

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年山东养老金计发基数公布了！15年和30年工龄各补发金额揭晓 下面就随社保网小编一起来看看2023年山东养老金计发基数的详情。

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一、员工构成犯罪拘役期间算工龄吗?不算工龄，构成犯罪被判刑公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一

一、工龄超过10年被辞退公司需要怎么样补偿工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者

一、解除了劳动合同和买断工龄是哪些区别?买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄

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一、单位不给工龄工资合法吗如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。《

一、买断工龄款在离婚时怎么样分割买断工龄款不宜作为夫妻共同财产分割，而应作为夫妻一方个人财产。买断工龄款与特定的人身不可分离，买断工龄款是对劳动者失去工作后的一种经济扶助，带有较强的人身依附性。《中华

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工龄15年和25年退休金拿多少，用实际数据告诉你养老金会差多少？下面随社保网小编一起来看看工龄15年和25年退休金的全部内容。　　网友