在工作的过程中是会有很多不如意的地方，比如觉得工资低了，老板长期的压榨，还有就是与同事之间相处的不太愉快等等。这时候有些员工就会自动离职，但劳动法自动离职有工资吗?毕竟自己也有辛苦付出。接下来华律小编在下文中为大家做了相关介绍，希望能够帮助

到年底了很多人都希望能够顺利的拿到工资，然后回家过个好年。但是很多人都有被老板拖工资的情况，经常会拿不到自己辛苦付出的工资，这时就会特别的着急上火。那么，拿不到工资最有效办法是什么？华律小编在下文中为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。一

如果公司要求员工加班的，必须双方协商一致，并且需要支付员工加班费。因为这占用了劳动者的休息时间。加班至少要付双倍工资。那么，双倍工资计算基数,加班费的法律规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、双倍

上市公司，股权是对社会公众开放的，上市公司的财力较一般公司要雄厚，但是也可能存在拖欠员工工资的情况，那么，上市公司不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、上市公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到

工资是劳动者的头等大事，劳动者为用人单位，有获得报酬的权利。但是劳动者往往并不知道自己工资的各类详情，这就导致了工资的计算对工资的发放有着决定性作用。那么，工资计算方法有几种,哪种好呢?今天，若悠网小编详细为您介绍，希望对您有用。日工资计算

不少劳动者都听说过双倍工资，当然要在某些特殊的情况下，才有资格向用人单位要求支付双倍工资。什么情况下劳动者可以主张双倍工资,若悠网小编准备好了相关文章，将在下文中为您详细解答这个问题。什么情况下劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法的规定，用

如今许多公司入职都存在入职培训，入职培训简单的就几个小时，长的就可能是一周，那么员工入职培训期间有工资吗？我国劳动法是否有规定？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。。案情简介：2013年8月中旬，刘某应聘至某科技公司，负责销售工作，

工资对于每个劳动者而言是非常重要的，拖欠工资的行为是更是可恶。如果拖欠工资，但是没有一些有力的证据该怎么办？QQ聊天记录可以作为要回工资的证据吗？下文华律小编为大家整理了这方面的问题，欢迎阅读！案情简介一年前，王先生从一家公司离职时，公司拖

我们在单位工作就是以劳动换取应有的报酬，这是我们获取钱财的合法途径，所以我们应该及时的向公司追要我们的工资，虽然现在有很多关于劳动者的权益保护法，但是还是存在一些拖欠工资的情况产生。那么欠发工资怎样维权？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧

员工因个人疾病的原因或单位因发展问题而导致停工了，在停工的时候员工没有正常的在工作，自然拿到的工资就跟上班时相比要少很多了，有些人对于停工工资多少好奇，那么，停工期间工资的下限是多少?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。原劳动部1994年

有时候我们工作的的不顺心，就会选择辞职，或者有更好的发展机会时，就会选择主动辞职，但是主动辞职是没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那么离

劳动者在用人单位工作的，最为关心的就是劳动报酬数额问题，双方当事人是需要对工资数额作出明确规定的，用人单位是需要按照双方当事人的约定发放工资报酬的。那么，双方当事人协议工资合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。协议工资合法吗协议工资

随着我国大力推行大众创业，万众创新，中小型企业越来越多，但是很多公司由于经营不善，发不起工资，那么个人老板拖欠工资怎么办?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“老板不给发工资合同也没签咋么办”的相关法律知识。欢迎大家阅读。老板不给发工资合同也没

现代科技日新月异，外卖行业更是近代崛起的新兴行业。外卖的进行少不了外卖小哥这一衔接顾客与饭店之间的环节，那么美团骑手的薪资待遇又是怎样的呢?真的和传说中一样如此的高薪吗?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的有关于美团骑手工资的相关内容，希望

人们参加工作的最主要目的就是拿到劳动报酬，提高生活质量。员工在办好入职手续后，往往在次月就可以拿到工资了。工资的计算方式有很多，还分为基本工资、绩效工资等多种形式，不少人并不知道工资是怎么算出来的。那么劳动法入职工资如何算?劳动法上一年发多

我们知道，在员工与用人单位签订的劳动合同中，会对工资、工时进行约定，工资是劳动者的基本保障，一般不得变更。那么，单位称效益不好降工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位称效益不好降工资怎么办按法律规定

工作不满一个月不发工资合法吗?在我们现实生活中，有不少劳动者都曾经碰到过这种情况。但是大部分劳动者都不知道如何维护自己的合法权益。下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!工作不满一个月不发工资合法吗用人单位的行为是违法的，用人单位无

只要未签合同就要支付双倍工资差额吗？这个话讲得不对，原因是说得太绝对了。我国劳动合同法确实规定了未签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任，但在企业尽到了诚信义务的情况下是免除用人单位支付双倍工资责任的。胡律师认为劳动合同的订立和履行，应

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。工资的构成有哪些呢？若悠网小编解决了网友们在天津法律咨询网站提到的问题，以下是上海高温津贴标准的规定

在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)文件中就已明确规定，私营企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：1、依法行使选举权或被选举权；2、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3、出任人民法院证明人；

当前，攻破工资集体协商这座坚堡的最关键之处，仍是从高层贯穿至基层的坚定决心“工资协商，就是从老板身上割肉，白刀子红刀子的，能不难吗？”一位基层的行业工会主席这样对《瞭望》新闻周刊记者形容他的感受，“一向都是他一个人说了算的工资，现在

2007年5月，江苏省常熟市法院一审审结了两起终止劳动合同关系后劳动者讨要加班工资的劳动争议纠纷，两名劳动者维权的效果却截然相反。案例一：2004年5月，苏州长鸿公司招聘刘德军进冷轧车间当回火工，双方签订的劳动合同期限为

工资集体协商的目的，就是通过工资这一与劳动双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立起经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，也进一步深化企业分配制度的改革，促进激励和约束机制的形成。因此，在试点中要注意协调

内容提示：建立和完善工资集体协商制度探索多层次、多形式的工资集体协商模式扩大和完善工资集体协商内容加强指导和服务，不断提高协商质量有关事项（一）建立和完善工资集体协商制度已开展