劳动者在用人单位工作的，最为关心的就是劳动报酬数额问题，双方当事人是需要对工资数额作出明确规定的，用人单位是需要按照双方当事人的约定发放工资报酬的。那么，双方当事人协议工资合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。协议工资合法吗协议工资

随着我国大力推行大众创业，万众创新，中小型企业越来越多，但是很多公司由于经营不善，发不起工资，那么个人老板拖欠工资怎么办?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“老板不给发工资合同也没签咋么办”的相关法律知识。欢迎大家阅读。老板不给发工资合同也没

现代科技日新月异，外卖行业更是近代崛起的新兴行业。外卖的进行少不了外卖小哥这一衔接顾客与饭店之间的环节，那么美团骑手的薪资待遇又是怎样的呢?真的和传说中一样如此的高薪吗?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的有关于美团骑手工资的相关内容，希望

人们参加工作的最主要目的就是拿到劳动报酬，提高生活质量。员工在办好入职手续后，往往在次月就可以拿到工资了。工资的计算方式有很多，还分为基本工资、绩效工资等多种形式，不少人并不知道工资是怎么算出来的。那么劳动法入职工资如何算?劳动法上一年发多

我国法律规定，用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，如果用人单位出现拖欠克扣工资情形的，劳动者可以到相关部门进行投诉，那么讨要工资投诉书怎么写?下面由若悠网小编为读者进行解答。申诉书格式劳动争议仲裁

劳动者是享有劳动报酬请求权的，在用人单位雇佣劳动者的时候，双方当事人是需要在劳动合同中写明劳动报酬的数额，劳动报酬的发放时间的，老板不得拖欠工资。那么，老板迟迟不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板不发工资，这是一种违法

劳动者与用人单位之间，是一种劳动关系，双方当事人是需要按照劳动合同的约定和法律的规定，履行各自的义务的。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，那么，没签合同老板不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位不发放工资的,

1、关于合理工资薪金问题《企业所得税实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(

劳动者付出了劳动，得到相应的报酬是应该的。然而一些无良的用人单位拖欠劳动者的工资，导致劳动者的生活受到了影响，这时要讨回工资。那么讨工资最有效的方法是什么呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。讨薪最有效的方法是走法律渠道

支付工资的标准问：支付工资的标准是什么?答：(一)用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。(二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得超过一个月

核心内容：若悠网小编为大家详细介绍关于双倍工资如何计算的法律知识，希望对大家有所帮助，详细内容见下文。一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》

双倍工资中的一倍是劳动者提供劳动这种商品价值的货币表现形式，另一倍则是对用人单位的惩罚性赔偿，可到底双倍工资从什么时候开始算呢?这关系到双倍工资的计算问题，对劳动者来讲是比较重要的，下面就让若悠网小编为您做详细介绍吧。一、双倍工资从什么时候

哪些收入属于工资范围工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工

故意不签合同还能向公司讨要工资吗？事件：朱某经过面试，进入某公司工作，试用期满后公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延。由于工作中朱某经常请假，3个半月后，用人单位以朱某不能胜任为由，解除劳动关系。朱某向劳动争议仲裁委员会

在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定，一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢?接下来为大家整理了一些关于合同中只写基

我们知道，在员工与用人单位签订的劳动合同中，会对工资、工时进行约定，工资是劳动者的基本保障，一般不得变更。那么，单位称效益不好降工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位称效益不好降工资怎么办按法律规定

工作不满一个月不发工资合法吗?在我们现实生活中，有不少劳动者都曾经碰到过这种情况。但是大部分劳动者都不知道如何维护自己的合法权益。下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!工作不满一个月不发工资合法吗用人单位的行为是违法的，用人单位无

只要未签合同就要支付双倍工资差额吗？这个话讲得不对，原因是说得太绝对了。我国劳动合同法确实规定了未签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任，但在企业尽到了诚信义务的情况下是免除用人单位支付双倍工资责任的。胡律师认为劳动合同的订立和履行，应

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。工资的构成有哪些呢？若悠网小编解决了网友们在天津法律咨询网站提到的问题，以下是上海高温津贴标准的规定

在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)文件中就已明确规定，私营企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：1、依法行使选举权或被选举权；2、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3、出任人民法院证明人；

当前，攻破工资集体协商这座坚堡的最关键之处，仍是从高层贯穿至基层的坚定决心“工资协商，就是从老板身上割肉，白刀子红刀子的，能不难吗？”一位基层的行业工会主席这样对《瞭望》新闻周刊记者形容他的感受，“一向都是他一个人说了算的工资，现在

2007年5月，江苏省常熟市法院一审审结了两起终止劳动合同关系后劳动者讨要加班工资的劳动争议纠纷，两名劳动者维权的效果却截然相反。案例一：2004年5月，苏州长鸿公司招聘刘德军进冷轧车间当回火工，双方签订的劳动合同期限为

工资集体协商的目的，就是通过工资这一与劳动双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立起经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，也进一步深化企业分配制度的改革，促进激励和约束机制的形成。因此，在试点中要注意协调

内容提示：建立和完善工资集体协商制度探索多层次、多形式的工资集体协商模式扩大和完善工资集体协商内容加强指导和服务，不断提高协商质量有关事项（一）建立和完善工资集体协商制度已开展