工资与借款是不同的两个概念，如果员工与公司有债务关系，员工的工资是否可以从工资扣除呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!私人借款公司可以从工资里私自扣除吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支

在我们生活中，很多人找工作最怕的一点就是用人单位不发工资，而劳动工遇到不发工资的用人单位，这样的例子并不少见，此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声，然后任由单位侵犯自己的合法利益。但是对于这样的事情我们应该怎么做呢?接下来，我们将就遇上用人单

随着社会的发展，人们生活的进步，对于人们来说更多的是关注收入的问题，那么政府部门为了规范企业的增长，在各地都会发布相应的一些工资指导线，相当于当地的最低收入标准，对此很多人都非常关注，下面若悠网小编为大家介绍一下关于山东省企业工资的指导线是

我们在入职的时候，一般情况下不会正好就在月初入职，可能会在月中时进入公司，这里就涉及到了工资的计算问题，相信大家应该会发现不同的公司结算的方法会有所差异，那么对这种情况，国家是怎么规定的呢，月中入职发一个月的工资吗，若悠网小编就相关问题给出

依据我国法律的规定，劳动者在工作期间发生工伤的，劳动者如果需要治疗的，用人单位要为劳动者提供一定时间的医疗期，医疗期内工资照常发放，那么工厂工作不满一个月发生工伤,停工留薪期工资怎么算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工厂工作

五险一金是我国员工最基本的权益，在单位上五险一金也是公司对员工最基本的权益保障那么如果基本工资是3000元的话，五险一金有应该是多少钱呢?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的相关内容，希望这些资料能对您有所帮助.3000工资5险一金多少钱养

做什么职业都有可能被拖欠工资，即使是当老板也会有其他的公司拖欠费用，那么挖掘机司机工资会拖欠吗，我们应该怎样要回工资，会不会有所赔偿，若悠网小编整理了“挖掘机司机工资会拖欠吗怎样要回工资”的内容为你答疑解惑。挖掘机司机工资会拖欠吗怎样要回工

劳动者是享有劳动报酬请求权的，劳动者在用人单位工作，最为主要的目的就是获得劳动报酬，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位可能不会给工资，那么，劳动局能要回工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者可以

业主委员会委员没有薪金但是可以获得补贴或者补助业主委员会是业主共同决定成立或者由业主大会决定成立的团体，受业主委托决定和执行共同管理中的一些事务。业主委员会成员一般可分为选举产生的业主委员会委员和聘任的业主委员会工作人员如秘书等。业主选举产

老公的工资应不应该上交这个问题，其实很早之前就开始讨论了。支持上交者“男人给老婆交工资天经地义!”;反对者亦不在少数，“交什么交，男人就该硬起来。”男人婚后该不该上交工资，成为人们激烈争论的话题。那么要老公上交工资有没有法律依据呢?根据《婚

企业因拒绝支付加班工资而受罚《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?若悠网小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支

用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果用人单位不签订劳动合同的话，法律是规定了双倍工资的法律责任的，用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。有的朋友就会疑惑，双倍工资的计算是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、怎么计算双

一些人因为工作原因造成受伤，这时属于工伤，公司要根据伤残情况进行赔偿。而且在工伤期间，也不能随意解除劳动合同。那么工伤后原工资福利待遇是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定

是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我在一家公司上班，可是没有签定

劳动者按照劳动合同向用人单位提供劳动，用人单位需要按时支付劳动报酬。如果不支付的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。那么，怎么告公司不发工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。一、公司不发工资，申请仲裁首先

工资是我们工作以后付出劳动获得的报酬，那到底工资包含哪些方面呢？工资条你能看懂吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于如何看懂工资条,关于工资你理解多少方面的知识，欢迎大家阅读!1、工资总额不包括津贴和补贴?错!工资总额由六部分组成①计

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

北京市劳动和社会保障局相关负责人９月８日表示，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的３００％

我在厦门的一家公司上班，前不久请假回老家应征。回公司后，我发现在发工资时，公司扣了我的基本工资。而据我了解，对于回家应征者，是不能扣基本工资的，所以我认为公司的这种做法不合理。请问，我应该怎么办？解答：根据《劳动法》第五十一条的规定

“收入增加了，休息休假正常了，生产生活条件也改善了。”日前，在天津市一些小企业、小店铺工作的职工谈起自己得到的实惠，如数家珍。这些变化都得益于天津市总工会开展的行业性工资集体协商。据悉，自2010年9月开展“两个普遍”百日集中行动以

首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。【解读】本条是关于约定不明时劳

1．1998年及其以后转业的军队转业干部安置到本市机关、事业单位后，其职务工资、机关级别工资的正常晋升，以其转业时的军队职务对应地方职务，按沪人[1996]1号文的有关规定执行，正常晋升的考核年限均从转业的当年开始计算。2．