一、电子合同能不能出现保底工资施行计件制薪酬方案或者采用提成式工资模式的雇主企业，必须在基于客观且充分科学理论依据的劳动力定额定量的基础条件下，向其所雇佣的劳动者支付的薪资水平始终保持不低于相符合的法

一、产假工资是基本工资还是全额工资对于没有参加强生保险的女性职员而言，她们在休产假的时候会获得产假之前所拥有的薪资待遇，也就是说她们将领取的是其全额的工资。而对于参加了生育保险的女性职员来说，她们在休

一、公司不按时发工资拖多久算违法对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情

一、离职是不是立马就结算工资关于劳动者解除劳动关系时工资的支付标准问题，一般情况下是在双方解除或终止劳动合同时立即结算。另外，若劳动者依照法律规定提前三十天以书面形式向所在单位提出离职申请，应在三十日

一、病假工资是按全额工资还是基本工资（一）若劳工合同已有明确约定，则按照不低于合同中约定劳动者职员岗位相对应薪资标准进行评估。反之亦然，若依据集体合同（关于工资方面的集体协议）所决定的数值超过了以上劳

一、试用期被辞退多久可以拿到工资当解雇发生后，应在明确解除劳动关系之时支付工资，期限最晚不应超过一个月。对于处于试用期内的劳动者而言，其所得工资不得低于用人单位相同岗位中薪酬最低档次或与劳动合同中所规

一、被辞退员工赔偿是底薪还是工资我们公司关于雇员被解聘的赔偿计算方式，主要基于他们过去一年的真实领取的月均收入作为参考基数。具体计算方法如下：1.假设到期工资呗涵盖了社会保险费用在内，那么在计算赔偿金

一、公司多久不发工资可以申请赔偿根据我国劳动合同法以及其他相关法律法规之规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，且此项权益应得到及时、足额的保障。通常情况下，用人单位会按照一个整月来计算发放工资的周期

一、员工离职多久结清工资关于员工离职之后，所在单位究竟应该在何时何种方式下结付其薪酬？根据相关法律法规规定，这些劳资双方之间的法律关系应在劳动合同解除或终止之时便予以妥善解决，其中包括将所有工资的偿付

一、工资拖欠多久可以劳动仲裁根据我国现行法规的严格规定，在任何情况下，劳动者的薪资都必须由所任职的公司按月支付；如果存在超过一个自然月仍未发放工资的现象，则视为欠薪行为。在这种情况下，劳动者有权启动相

一、医疗期满后继续请病假有工资首先，对于已经过了医疗期的员工来讲，他们依然有权申请并享受病假的相关福利和薪资待遇；其次，若公司从业人员所患病症较为严重且在法定的医疗期限内并未达到痊愈的目的，此时依然具

一、中介乱扣工资怎么办若遇到中介方因某些原因擅自扣留员工薪资，以下是几种可能的解决方案供您参考：1.首先可以尝试依法撤销劳务合同关系，并同时向招工方请求支付相应的经济补偿金；2.其次，可前往用人单位所

一、工资扣税怎么申请退税1.为了实现这一业务，您需先通过互联网浏览器或者各大应用商店进行搜索、下载及安装全名为“个人所得税”的移动智能应用程序。2.顺利完成以上两项步骤后，您将迎来第三步——首次启动应

一、施工单位拖欠管理人员工资有什么后果关于施工企业拖延发给工作人员薪资事宜的处理方式：作为劳动者的您可选择向辖区内的劳动行政部门进行申诉，请求该机构协助敦促施工企业迅速全额支付所欠劳动报酬。若施工企业

一、被老板辞退了工资当天就能拿吗若公司决定解除与员工的劳动合约，则该员工可以立刻领取当月的薪资。根据相关法律规定，无论是哪一方提出解约，用人单位都应当在正式解除或终止劳务合同时一次性支付所有的应付款项

一、劳动法规定可以压一个月工资吗当公司以压制员工一个月工资为手段，旨在限制员工的离职行为时，必须根据不同的情况进行深入剖析与探讨。首先，如果这种压薪现象仅仅是为了压制员工的流动性，我们不得不指出这显然

一、国家劳动法实习生不发工资怎么维权若涉及单位未依照约定给予实习生发放工资之事，实习生有权寻求本地劳动行政管理部门协助，由该部门对相关企业发出限时付款指令；如若逾期仍未履行，劳动行政管理部门将依法责令

一、请假一个月不发工资合法吗根据法律规定，薪资应以货币形式每月足额发放予劳动者。任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或故意拒不支付劳动者应得的薪资。然而，如遇员工因私人事务请假而无法为企业提供正常服

一、什么情况下补签劳动合同没双倍工资对于劳动者未能与雇主签署劳工契约的情况，在双方补签合同时，单位并不需要对劳动者进行经济补偿。然而，如果由于用人单位自身的原因，自用工之日起已经超过一个月但不足一年未

一、公司赔偿工资是没交社保前的工资吗在工资中，扣除社会保险相关费用之前的金额被称之为应付工资，而将这部分费用扣除之后的所得薪资则称为实际发放工资。无论是所缴纳的社会保险费，亦或是个人所得税，都是基于应

一、试用期提离职有工资拿吗依据我国现行法律法规之规定，无论是正式员工还是试用期员工，如若自主提出离职，都应获得相应的薪酬。具体来说，在试用期间，公司仍旧负有依法支付工资的义务，并且所付工资不得低于国家

一、劳动合同没到期辞职能发工资吗如若员工签署了劳动合同且在未到期限前选择自动离岗，则需提前一个月提交辞呈以便申请解除劳动合同关系。经用人单位审批同意之后，将为您开具相应的解除劳动合同证明，同时按规定全

一、五一放假几倍工资劳动者如在五一长假期间被要求加班，则用人单位应依法向其支付不低于其正常工资标准三倍之劳动报酬。在计算法定节假日加班费用时，应按照月工资总额除以全年12个月内的平均计薪日期，再乘以3

一、未婚流产有产假工资吗对于那些在计划生育政策范围内怀孕并成功生育、且已经缴纳生育保险达一年时间的女性员工，当她们因自然流产而进行小产手术时，仍然可以享有相应的工资福利。所谓产假，即是指在职妇女在分娩

一、合同上没写工资算无效合同吗尽管并未在劳动合同中明文规定薪资待遇，该份合同依然具备有效性。然而，值得注意的是，此类劳动合同在形式上存在着一定程度的缺陷。作为受雇方，劳动者有权利请求修正该合同，以确保