一、合同上没写工资算无效合同吗尽管并未在劳动合同中明文规定薪资待遇，该份合同依然具备有效性。然而，值得注意的是，此类劳动合同在形式上存在着一定程度的缺陷。作为受雇方，劳动者有权利请求修正该合同，以确保

一、试用期离职没有提前三天告知,有工资吗您仍然有权领取相应工资。根据相关法律法规，试用期内劳动者提前三个工作日以书面形式通知用人单位合理终止试用协议，这并不会影响其薪资待遇。事实上，只要您在约定的工作

一、未婚流产有产假工资吗对于那些在计划生育政策范围内怀孕并成功生育、且已经缴纳生育保险达一年时间的女性员工，当她们因自然流产而进行小产手术时，仍然可以享有相应的工资福利。所谓产假，即是指在职妇女在分娩

一、工资达到多少需要交税依照现行的《中华人民共和国个人所得税法条例》规定，个人所得税的纳税起点为每个月收入额达人民币5000元。这就意味着，若您的薪资总额在扣除了各项必需开支（诸如社会福利保障金、住房

一、公司扣工资怎么处理若贵司出现拖欠或克扣员工薪资的情况，实属侵害了每个劳动者应享有的合法权益。这种情况下，您作为员工随时有权向当地相关的劳动行政管理部门提交投诉申请。请放心，该部门会在规定期限之内采

一、没有签合同老板扣工资算违法怎么办若需请求补充签署合同，并将之前扣留之薪酬补偿返还；抑或直接向劳动主管部门申请进行仲裁事宜，皆为适当途径。只要员工能提供相关证据以证实实际存在的劳动关系，便可向雇主提

一、公司停发工资多久可以劳动仲裁关于公司欠薪三十日这一事项，是可以通过劳动仲裁来解决问题的。根据现行劳动法规和政策，劳动者的工资应当以货币的形式，逐月足额地支付给他们本人。任何形式的克扣或恶意拖欠都被

一、工资基数是怎么算的通常情况下，工资基数的计算是参照员工在上一个会计年度的月均薪资总额，再依据固定的缴存比率进行乘算所得。具体而言，工资基数的运算大致可划分为以下三种方式：常规计算法。工资基数即为员

一、什么情况下用人单位赔偿双倍工资若用人单位在用工之日起满一个月后仍未能与雇员签署书面形式的劳动合同，或者存在违反相关法规政策规定，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同时，均需要承担向该员工支付双倍工资薪

一、旷工被辞退能拿上个月工资吗因无故缺勤而遭解雇的劳动者通常有权利领取到上一个月份的薪资待遇。依据相关法律法规，即便劳动者通过旷工形式完成离职手续，用人单位亦须为其发放上一个月份的工资款项，在解除双方

一、工地工资拖欠多久是违法的依据《中华人民共和国劳动法》中第五十条之规定，工资应以货币形式每月足额支付至劳动者手中，严禁以此种方式对员工薪资进行扣除或者任意拖延。用人单位有义务在自然月结束后的三十日内

一、合同没有写工资多少是否属于无效合同当劳动合同并无具体工资标准约定时，其效力得以保持，仅在特定条件下才可能被判定为无效：首先是以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，导致对方在未能真实表达意愿的情形之下签订或

一、个体户拖欠农民工工资起诉法院选哪个在员工薪资拖欠的情况下，员工可根据自身实际情况选择向用人单位所属或者劳工合同履行地点所在的劳动保护行政机构进行投诉。然而值得我们注意的是，对于此类劳动争议案件，必

一、公司给员工发工资怎么税后税后工资是将员工在税前报酬中扣除诸如社会保障金（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险等）以及住房公积金中个人应缴部分之后，再减去个人所得税，最终得到的实际可

一、学历造假被公司发现,开除有工资吗在学历造假被企业发觉之后，员工是否有权得到工资呢？答案是肯定的。首先，如果员工在与雇主签订劳动合同时，采用了虚假的学历证明文件，那么该份劳动合同将被认定为无效。然而

一、试工期三天没有工资犯法吗根据法律规定，试用期间为期三天且未获得任何报酬是违法行为。只要劳动者认真履行了劳动义务，雇主就必须按照规定向其支付工资。特别需要强调的是，在试用期间内，劳动者所应得的工资待

一、工伤认定没下来有工资吗工伤认定尚未作出决定前，工资应维持正常发放状态。依照相关法规，当员工因执行职务而遭受意外伤害或者罹患职业病之时，需要暂时停止工作进行工伤治疗的情况下，在停工留薪期间，其原本享

一、非全日制员工节假日上班有双倍工资吗确实如此。就我国现行法律法规而言，对于非全职职工在法定节假日进行额外工作，并未被视为雇主所安排的加班工作，因此应当按照常规标准支付相应的薪资待遇；而对于未参与工作

一、老板不发工资我把他杀了判多少年故意杀人的犯罪分子将被依法判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。倘若犯罪行为具有情节特别严重之特点，那么将面临被判死刑或无期徒刑的严厉惩罚。若情节相对较轻，则可能会被

一、节假日上班三倍工资是怎么算的依据国家法律规定，在法定节假日期间进行加班作业的员工，所获得的三倍工资报酬的具体计算方法如下：即首先将基本工资除以每个月的总工作日数（即21.75），再乘以上班时长（即

一、离职后是否可以追要周末加班工资完全是可以的。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，当劳动者在延长工作时间时，作为雇主有责任为他们适时地安排休息时间或是进行补充休息

一、用人单位降低工资违法吗降低员工薪酬待遇无疑构成了违法行径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方应严格依据已签订之劳动合同中约定的条款，尽全力完成各自相应的义务与责任。倘若企业采取降薪措

一、个体工商户工作室需要报人员工资吗个体工商户须履行其工资薪酬的申报义务。关于个体商户所获得的经营利润而言，依照年度进行核算，纳税人需要在每一个自然年度的月度或季度末结束之后的第15天内向税务机构提交

一、劳动法带薪休假工资怎么算关于带薪年休假的计算标准，其主要内容为如下所示：“休假期间的薪酬等于员工本人每月所获得的工资除以月计薪天数再乘以休假天数”。在具体实施时，我们将视员工的累计工作年限而定：对

一、节假日工资如何计算关于节假日薪酬计算的相关规定：第一种情况是，如员工在常规作息时间内进行了调休，则按照他们平时所领到的正常薪酬数额来计算；第二种情况为，若劳动都在法定节假日期间进行了加班，那么应按