请假一个月不发工资合法吗

一、请假一个月不发工资合法吗

根据法律规定，薪资应以货币形式每月足额发放予劳动者。

任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或故意拒不支付劳动者应得的薪资。

然而，如遇员工因私人事务请假而无法为企业提供正常服务期内（即当月的17号至30号）的付出时，则可选择对这段期间的薪酬暂行搁置不予支付。

如此看来，尽管贵司在发放薪水方面略显迟滞，但总体而言其金额并未有太大差异，因此，您完全可以与所属公司进行深入细致的沟通商议来达成一个双方均能接受的解决方案。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、请假一个月社保是单位交还是自己交

请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“请假一个月不发工资合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。