劳动法规定可以压一个月工资吗

一、劳动法规定可以压一个月工资吗

当公司以压制员工一个月工资为手段，旨在限制员工的离职行为时，必须根据不同的情况进行深入剖析与探讨。

首先，如果这种压薪现象仅仅是为了压制员工的流动性，我们不得不指出这显然是违反法律规定的。

然而，在另一种情况下，若公司的章程中明确规定了此类事项，且这些规章制度经过合法程序制定并具有有效性，那么它们便对员工产生了约束力。

在此前提下，尽管存在这样的规定，但其初衷并非限制员工的自由流动，因此，我们无法将之视为违法行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定可以压一个月工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。