一、女方无工作抚养费规定是什么抚养费是指在法律或道义上具有对未成年人抚养义务的父母或其他相关人士，向未成年人提供生活所需以及接受教育所产生的费用。虽然女方没有获得就业机会，但她仍需支付该笔费用，原因在

一、连续工作十年可以清退吗在职场中，当雇主决定对已经在其机构内连续工作达至十年之久的员工选择解聘时，必须慎重并且通常需要向员工支付相应的经济赔偿或法定的经济补偿金。然而，出现某些特例情况，如严重违反公

一、在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗在离婚案件中，若子女抚养权归属女方，则子女的户籍得以相应变更至女方家庭之中。关于此项户籍转移事宜，须遵照以下步骤执行：首先，需携带离婚证书、子女之出生证明以

一、劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗在劳动合同顺利完成约定的期限之后，如若雇主仍旧继续使用本公司职员提供服务，然而却未能在日后的一个月内进行劳动合同的续签手续，那么，雇主应当按照法律规定向该职员

一、工作不满一年要交违约金吗在未满一年的工作期限内选择离职，这种情况通常无法获得补偿。然而，如若用人单位与劳动者签署过服务协议，那么就有权利主张相关款项补偿。依据我国劳动法的相关规定，正式员工预知辞职

一、工作期间出现事故怎么处理在员工遭受工作相关事故的紧急情况下，我们首要考虑的便是立即开展救援行动，全力救治伤员，同时搜集确凿的证据，如工作执行过程中的相关记录及目击者的陈述等，用以证明此次事件确实是

一、公职人员被取保候审是否停止工作在公务员经过取保候审程序之后，他们仍然具有继续就业的权利和机会。关于这一点，需要明确的是，取保候审并不等同于有罪认定，仅仅表明公务员可能涉及到某种犯罪行为的调查之中，

一、工作一个月,没有劳动合同,是不是可以随时走人确然如此。所谓“劳动关系”，实际上就是指依照中国现行的法律规定，劳动者与用人单位以签署合法有效的劳动合同为前提条件而产生的一种法定性质的法律关系。在这种

一、公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗鉴于公司正计划迁移，而部分员工并不愿意前往新的办公地点进行工作。在这种情形下，如所涉及的员工仍然处在同一城市中，通常我们认为无需作出任何补偿性的安排

一、不能胜任工作如何界定必须明晰地规定在何种情况下员工将被认定为无法胜任其职务需求。例如：1、未能按照既定时间期限完成工作任务，且无法满足职务所在部门的规章要求；2、在公司效益评估中被评定为“业绩不达

一、员工在公司工作表现差能否解除若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。然而，在使用此种方法解除劳动合同时

一、工作合同到期了还在上班是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主仍然继续使用员工劳动力，却未能在规定期限内，即一个月内与员工重新签订劳动合同，这种行为便属于违法行为，将会面临严重的不利法律后果。另外，在

一、劳动者不能胜任工作怎么认定关于劳动者无法胜任其职责的认定方面：我们首先需按照劳动合同中对于岗位职责与工作量的明确规定，开展首次考核评估；在此过程中，应尤其重视对照劳动者所处职位的岗位说明书中所列出

一、合同到期不续签继续工作被辞退怎么办当雇佣方单独解除或者终止劳动合同时，这意味着雇佣方在解除劳动合同时并未遵循法律法规（也就是我们常说的"非法终止或解除"），在此种情形下，劳动者有两种选择：第一，请

一、没有工作的误工费怎么给在确定误工费用时，需要考虑到受害人的误工时间以及收入情况。对于那些失去了工作并且没有固定收入来源的受害者来说，他们的误工费用可以依据近三年的平均收入来加以评估。如果受害人无法

一、孩子一岁多离婚判给谁,母亲没有工作收入对于未满两周岁的子女，法律通常将他们置于母方生活环境之中进行抚育。然而，若母方存在下列情况之一，那么孩子同样可以跟随父方生活：第一种情况是母方患有难以治愈且具

一、在单位工作十年以上可以辞退吗在正常情况下，工作十年以上的员工并未受到法律保护而无法被辞退。然而，若劳动者存在重大过失或严重违反应公司相关规定等行为，那么企业有权对其实施辞退措施，并且无需为此支付任

一、劳动法规定在公司工作多少年不能辞退如员工已连续服务超过15个整年，且距离法定退休年龄尚有不到5年时间者，雇主将不得随意进行解聘。对于在同一企业已经服务了长达15年以上，并且此时距离法定退休年龄还未

一、工作一个月没有签劳务合同怎么办当劳动者服务于一家用人单位达一个月之久，而该用人单位仍然未能与其签订书面的劳动合同时，劳动者有权督促用人单位尽快予以补充签订。此后，自劳动者开始工作的第二个自然月起，

一、刑事案件中律师工作内容有哪些涉及到刑事案件的领域，律师所应当履行的职责主要包括以下几个方面：首先是必须为犯罪嫌疑人员提供全面而深入的法律援助服务；其次是在特定情况下代理他们进行申诉和控告，以维护其

一、没有工作的一方抚养费一般是多少夫妻离婚时，若一方没有工作且收入微薄，则在支付孩子抚养费方面应遵循以下规定：首先应该参照当年度总收入或同行业内的平均收入的20%-30%进行计算。倘若父母中有一方处于

一、没有签订合同但是工作中死亡了怎么办倘若未能签署劳务合约，然而在上下班的路途中不幸离世，若是被认定为工伤，雇主有责任为其职员申请工伤鉴定，同时须提供能够证明双方确实存在劳动关系的相关文件资料。如若雇

一、工作未满一个月被辞退有补偿吗在工作不满一个月即遭辞退的情况下，如果认定为非过错性解雇，有权向所任职的单位索要经济赔偿金。以下几种情况符合条件的话，用人单位即可对员工进行非过错性解雇：1.劳动者无法

一、工作多少年可以签无固定期限合同根据相关法律法规规定，劳动者在工作岗位上连续服务满十个完整年度之后，有权与雇主签署无固定期限的劳动合同。在此情况下，劳动者有权利主动向雇主提出订立无固定期限劳动合同的

一、公司以不能胜任工作降职降薪合法吗这是不合法的行为。企业要降低员工薪酬的唯一途径应建立在有扎实的证据证实员工确实存在无法胜任其当前职位的情况，并且整个流程应当遵循严格的法律法规和内部规章制度，例如给