一、工作满一年以上被辞退补偿多少若在一家公司服务期满一整年后离职，将有权获得一个月的薪资作为赔偿。而关于经济补偿方面，根据我国相关法规政策规定，按照劳动者在该公司所累积的进用期限，每满一年便需支付其一

一、故意伤害他人不能工作怎么赔偿在故意伤害罪中，赔偿标准主要包括以下几个方面：首先，因行为人故意伤害他人身体导致其健康受到损害而产生的医疗费用，包括护理服务费用、交通费用、营养品费用、住院期间的伙食补

一、公司以不能胜任工作降职降薪合法吗这是不合法的行为。企业要降低员工薪酬的唯一途径应建立在有扎实的证据证实员工确实存在无法胜任其当前职位的情况，并且整个流程应当遵循严格的法律法规和内部规章制度，例如给

一、工作不满一个月就受伤了怎么办员工在其工作不满一个自然月份时即遭遇了工伤事故，在成功通过工伤认定和劳动能力鉴定之后，该员工可以从用人单位以及工伤保险基金中获得相关的工伤赔偿项目。然而，若用人单位未能

一、工作签合同可以辞职吗签署了劳动合同时，劳动者当然有权选择是否提出离职申请。他们可以通过以下几种合法途径来达成这一目的：首先是通过与雇佣单位进行积极的沟通和协商，就解除劳动合同事项达成一致意见；其次

一、工伤期间可以找别的工作吗当劳动者遭遇工伤事故时，倘若其受伤程度较为严重，那么便存在住院接受治疗的可能。在此期间，用人单位需按照相关法规正常支付员工工资。然而，对于在工伤医疗期内的员工能否被安排进行

一、没有劳动合同但有工作笔记怎么办在相关法律规定下，如果企业未能在员工入职满一个自然月后与其签署劳动合同，那么该名员工有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，同时要求企业支付相应的双倍工资作为补偿。对于企

一、不能胜任工作拒绝调岗被辞退怎么办若遭遇员工反对调整岗位而遭受解雇的情况，可选择向有关部门进行投诉举报或通过劳动仲裁及劳动诉讼等途径解决问题。根据现行法规，用人单位在未经劳动者本人同意的情况下不得擅

一、劳务关系的临时性工作是什么样的临时工，通常是指企业在招聘期间不超过一年的临时性或季节性的员工。依照现有的劳动法规定，他们也应该签署相应期限的劳动合同，以明确法律所赋予的权利和义务，同时，他们的合法

一、没有续签合同继续工作算什么当劳动合同期满之后，如果员工依旧选择留在公司并继续投入工作，而雇主对此保持沉默表示同意，那么根据通常情况，我们会认为这是双方达成了新的共识，即愿意以原来的劳动合同条件为前

一、工作中受伤算工伤吗在职场中的职业行为过程中遭受意外伤害的情况可被视为工伤范畴。具体来说，只要是在规定的工作时间以及工作区域范围之内，由于直接或间接的工作原因而导致的事故创伤，或者在从事与本职工作相

一、公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗1.若企业选择在原先约定之地点范围之内进行搬迁行为，那么如果员工不愿意跟随前往新址，则企业将无需提供相应的经济补偿金给员工。2.而若是企业决定进行跨界搬迁，即新

一、老婆没工作贷款买房能只写她一个人名字吗夫妇双方在婚姻延续期内购置的房屋，若无特别约定，房产权证仅登记了其中一人的姓名时，应被视为夫妻共有财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条【夫妻共同财产

一、北京居住证必须在北京有工作吗欲成功向我市政府提出北京工作居住证的申请，用人单位应首先确保满足如下条件：第一，必须是能够独立承担法律责任的法人机构性质的企事单位、民办非营利性机构、社团体，或是海外（

一、工作半个月没签合同被辞退怎么办若在半个月内未签订劳动合同便遭解雇，通常情况下并不会获得任何形式的赔偿福利，这主要缘于在此期间入职并且尚未签订劳动合同的行为并未触犯我国《劳动合同法》的相关规定。然而

一、工作没签合同被老板辞了怎么办倘若雇主并未与员工签订正式的劳动合同，并且在这种情况下将其解雇，则雇主需自第二个月开始向该员工支付双倍的薪资（最高可达11个月），且必须为其补缴社会保险费用；同时，对于

一、员工不胜任工作可以解除合同吗倘若用人单位欲根据员工无法胜任现职工作这一原因解除其与员工之间的劳动关系，那么就须满足以下三个严苛的条件：首先，被评估判定为不胜任本职工作的员工必须是存在的；其次，该公

一、取保候审警察会同意去外地工作吗在决定取保候审之后，被监管者仍然拥有活动范围自由，但是必须遵守一些前提条件和规定原则。首先，在取保候审这段期限内若遇到特殊紧急事务需要外出旅行，必须得到负责批复这项

一、不能胜任工作又不服从调岗根据现行法规条例，企业在以下情况下有权进行岗位调动和薪酬调整：1.在用人单位与劳动者双方充分协商并达成共识的基础上；2.若员工因病或因意外伤害而丧失工作能力，在规定期限内医

一、保险公司工作了15年可以辞退吗依据我国《劳动合同法》的明确规定，若贵司员工在当前所在单位连续服务长达15年以上，并且其法定退休年龄尚未来临，距离此年龄还剩不到五年的特殊情况下，用人单位则无权单方

一、没有续签劳动合同又在工作怎么办当员工的雇佣合同期限届满而未得到续签时，倘若该合同中存在着默示性连续条款，那么雇佣关系则会被视作自动延续；反之，若此项条款并不存在，那么雇佣关系将无法自动延续，进而导

一、试用期工作两个月被辞退工资怎么算在试用期间内，倘若员工不幸遭遇到被解雇的情况，那么其应得之报酬理应依照先前所签署的劳动合同中所规定的标准予以核算。具体而言，该数额通常会依据员工在实际工作中所度过的

一、工作了14年被公司辞退怎么赔偿若单位未经合法程序辞退员工，那么被解雇者有权提出支付经济赔偿金（亦即两倍于经济补偿金的金额），总计高达24个月的薪酬作为补偿。依照我国《劳动合同法》第四十七条之明文

一、在公司工作二十多年到反聘年岭离开有补偿吗在一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，若其遭公司无过失性的解雇，则有权获得相应赔偿；然而，倘若该员工由于公司的过失行为或劳动合同因员工依法开始领取养老金

一、上海工作辞职后公积金怎么提取若欲自上海公职辞去后得享住房公积金的提领便利，请按以下步骤进行：首先，如在同一地区离职并移居至新的单位，则原先缴纳的住房公积金享有自动转移至铭记里新的住房公积金账号之