一、禁止用人单位安排未成年工从事哪些工作根据相关法律法规，雇主不得将未成年人派遣至矿山井下进行开采、有害作业或参与国家规定的第四等级体力劳动这一类具有高度风险性的工作。此外，对于存在易燃易爆、化学灼伤

一、休产假期间被要求在家工作合法吗若在产假期间，用人单位未经员工同意而强行进行工作调配，这种行为无疑是违反了劳动法律法规。作为员工，您有权利对这样的工作安排表示反对并予以拒绝。倘若用人单位采取强制措施

一、劳动合同约定每周工作六天合法吗在关于劳动合同中是否可以设定每周工作六天的问题上，其合法性主要是基于是否符合现行相关法律法规的要求而定。依据我国《劳动法》所制定的规范，即国家推行每日工作时间不得超过

一、签了劳动合同但工作时长过长应如何处理在工作时间超出正常范围时，需首先征得工会及劳动方代表的商议及认可。如果经过各方共同商讨达成共识，则允许适当延长工作时间；然而，每周的加班总时长不得超过一小时，且

一、女方没工作离婚孩子判给谁1.在面临女方失业状况下的离婚问题时，子女的抚养权通常会被判决给对其身心健康有益，能确保子女合法权益得到保护，并且具备较强的抚养能力和抚养条件的一方。对于未满两周岁的未成年

一、嫁出去的女儿没工作还有赡养责任吗成年子女需承担起赡养双亲的责任。在法律规定上，已成年的子女对于生身父母负有法定的赡养、扶持及保护之责。若成年人未能履行其应尽的赡养义务，那么诸如失去工作能力或生活水

一、在深圳工作10年被辞退赔偿多少钱2024根据相关法律法规，工作长达十年或以上的员工被辞退时，雇主应遵照以下规定给予经济补偿：首先，经济补偿以该名员工在当前工作单位效力的时间为依据，每满足一年即有权

一、不能胜任工作辞退补偿会发吗若劳动者无法胜任其所担任的工作职务，而导致雇主决定终止与之合作关系，此时，被解聘的劳动者有权获得相应的补偿。在我国现行的法律法规中，对这一问题有明确的界定：当劳动者发现自

一、工作一个月内工伤可以得到赔偿吗在遭受工伤并完成一个周期的工作之后，应按照相关规定由工伤保险基金向伤者支付必要的经济补偿，主要包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金以及鉴定费等多项费用。具体而言，根据

一、工作中突发疾病摔伤属工伤吗在上下班途中因意外而受伤，其是否可被认定为工伤，须依据实际情况进行深入剖析。首先，当员工在上、下班的路途上不慎自行跌倒时，此种情形通常无法被视为工伤；其次，如果员工在上下

一、工作期间被判缓办理退休时会扣减工龄吗?对于服役期间被宣告缓刑的退休人员而言，其工龄是否计入累计工龄将依据特定情形予以决定。以下是主要考虑因素：第一种情况，如果涉案员工属于事业单位职员并受到有期徒刑

一、工作辞职公积金可以取吗在员工离职之际，通常可以凭借解除劳动关系合同以及所在地区个别特殊的规定如失业证明和个人身份证明等文件进行住房公积金的提取。值得注意的是，由于各地政策差异性，某些地区对辞职以后

一、同学借钱,知道对方工作单位,不知道身份证可以告吗在涉及借贷纠纷之诉中,虽然当事人并无法获得对方的居民身份证编号,但唯有在掌握了对方的姓名、家庭住址以及其他关键性信息时，才得以采取法律手段进行维权。

一、结婚十年,女方没工作,离婚可以分财产吗在用人单位与员工签署第三份固定期限的劳动合同时，如果员工有权利提出续签无固定期限的劳动合同，那么用人单位没有权利拒绝这项请求。如果在此情况下，员工并未提出相应

一、工作六年被公司辞退怎么赔偿在贵司连续服务达六年之久而遭到解雇的员工，有资格获取相当于六个月薪酬的经济赔偿金。依据相关法律法规，这笔经济赔偿金按照您在该公司实际工作年限的长短来计算，每满一年就支付相

一、工作期间心脏血管爆裂属于工伤吗当员工在工作期间突发严重的心血管疾病导致破裂，并不一定能够被界定为工伤范畴。然而，若在工作时间内突然病发且不幸离世，或者在经过紧急救援后的48个小时内仍然无法挽回生命

一、工伤鉴定成功后我需要辞去工作吗在工伤鉴定结论正式公布之后，劳动者可选择合法辞去现有工作岗位。需要明确指出的是，工伤鉴定的一次性伤残补助金应于劳动者仍处于正常职位期间领取；倘若劳动者选择离职，即可获

一、工作期间身体不适晕倒算工伤吗在职业活动期间突发昏厥事件是否被认定为工伤，需依据特定客观事实进行合理推断和判定。若突发昏厥事件可归咎于当前的职业活动所引发，那么这种情形便可视作工伤。例如，若是因长期

一、工作合同未到期辞职有违约金吗在劳动合同尚未届满的前提下提交辞呈，涉及到违约金的问题时，具体的解决方案取决于以下两个关键因素：（1）若员工选择在合约有效期内提前离职，那么他通常无需承担违约金责任；（

一、签了合同也进行安全培训,不安排工作有赔偿吗在面对未及时解除劳动合同且未为员工安排适当职务时，劳动者可优先选择与用人单位进行深入沟通并寻求解决方案。经过充分协商后，倘若公司仍旧维持原有政策不动摇，劳

一、工作十年不续签合同怎么处理在劳动者的服务期已达十年且与用人单位签署的劳动合同时限届满之际，除非用人单位决定保持或提高原先约定的劳动合同条件以续订新的劳动合同，而劳动者明确表示拒绝继续签订或有其他合

一、工作不满两年被辞退怎么算补偿首先，关于在公司工作未满二年度遭到解雇的情况，如果可以认定为是由员工个人造成的过错导致的解雇行为（即过失性辞退），那么将不会对该员工进行任何形式的赔偿。然而，如果这种解

一、如果单位不安排工作也不辞退，我该怎么办若企业未能在规定时间内给员工分配明确的职位，并且持续未发放其应得薪资报酬，此种现象可视为事实上的解雇行为，即等同于对员工进行了非法辞退。对此情况，受影响的劳动

一、如何处理逼迫出纳人员调岗交接工作在遭遇欺诈并留下详尽的转账记录的背景之下，仍然有可能成功追回遭受的损失。首先，受害者应当妥善保存这些转账凭证，以备日后之需。其次，当事人必须在第一时间选择报警，依照

一、员工生病无法继续工作社医保怎么办对于那些因患病无法再从事原工作岗位的劳动者，他们在与所在单位解除劳动合同时，仍可自行承担并缴纳基本养老保险及基本医疗保险的相关费用；若在经济条件允许的情况下，亦可选