一、工伤私了还能起诉吗在遭遇工伤事故后，当事人双方如能协商解决该问题是最好不过的选择。然而，倘若侵权方未能遵循已达成的协议约定，或者发现协议内容存在欺诈、胁迫、趁人之危以及明显不公等情况，那么受害者有

一、出差期间工伤如何认定在公司派遣员工外出执行公务过程中发生工伤意外情况时，该如何进行工伤认定呢？首先，根据相关法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，

一、怎么查询单位有没有申请工伤认定雇员可径自向用人单位注册地统合区域性的社保行政管理机关查询该企业是否已经发起过工伤鉴定申请手续。用人单位需在工伤事故或职业疾病确诊后的三十日内进行申请；若用人单位未

一、被车撞了可以工伤加索赔吗当交通肇事与工伤事故并存时，两方面的赔偿是可以同时进行的。在这种情况下，受害者有权从交通事故保险责任方以及工伤保险责任方同时获取相应的赔偿金。若由于用人单位之外的第三方行为

一、工伤赔偿一裁终局吗关于工伤赔偿仲裁结果并非一裁终局之事项：对于涉及执行国家制定的劳动标准，涉及工作时间、休息休假、社会保险等领域里所产生的各类争议，以及对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者

一、工伤认定醉酒的判断依据是什么依据国家相关法律法规，在各类公务接待活动中，原则上禁止违反规定进行宴请以及酗酒行为，但有部分单位因其自身利益及其他特殊缘由而必须进行这类宴请，同时陪酒人员也属于应单位

一、公司辞退工伤员工的赔偿金怎么算1、针对在工伤休养期间，企业若无合法理由而将当事人开除的情况，该企业应依照相关法律法规规定的经济补偿基本标准的二倍进行赔偿。2、需要注意的是，员工在企业服务期间，每

一、工伤认定伤残津贴怎么领取时长有关工伤伤残津贴的领取事宜，根据相关规定，工伤伤残津贴的获得方式可分为一次性支付以及分期按月支付两大类别，具体选择由工伤职工自行决定。对于选择一次性支付方式者，通常情

一、工伤住院其间有其它病怎么办在接受工作相关致伤的治疗过程中，若不幸引发其他医学上的疾病，本病例并不具备工人伤残保护险的提供资格。然而，如有医疗护理保险覆盖的情况下，现行的程序是患者有权使用个人医保

一、工伤评不了级休息两个月怎么赔偿对于无法评定残疾等级的工伤案例，其所应获得的补偿包括但不限于医疗费用、住宿费用、误工补偿、护理费用以及营养费用等。这些费用应该根据实际损失情况，并结合相关证据予以赔

一、工伤医院不给开假条了怎么办1.在大多数情况下，劳动者并不需要提交请假条。2.在遭受工伤时，员工享有一段为期通常根据医疗康复所需以及医生建议的休息日生的“停工留薪”期，该期限需按照具体伤情以及《工

一、交通事故伤残补助和工伤残补助能分别补偿吗普通情形下，特别是在车祸方面，赔偿请求与工业意外伤害的赔偿并不适宜同时执行，然而，这样的决策需依据具体情况而定。1、即若受伤害员工因其第三方的原因遭受损伤

一、满60岁工人出了工伤怎么办首先，我们需要明确指出，依据我国现行相关法律法规的规定，年满60周岁之人已然达到法定退休年龄，因此不再受劳动法保护，这也是无法获得工伤赔偿的主要原因之一。然而，值得一提

一、右手大拇指工伤鉴定标准是什么关于大拇指在工人作业过程中所遭受的损伤评残标准，通常可以分为以下四个级别：第一级为拇指功能完全丧失，无法发挥正常作用；第二级为拇指功能出现大幅度衰退现象，难以执行复杂

一、没有工伤保险出了工伤怎么办在用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用时，倘若劳动者遭受了工伤事故，则应由用人单位承担所有相关的工伤赔偿责任。如若用人单位未能履行此项义务，那么将由工伤保险

一、河南省工伤评定标准最新是什么关于一至四等级别的工伤员工，他们所可以获得的一次性的就业补偿金则是从21个月到27个月不等的本人薪资水平。对于五至十等轻微损伤的工伤员工，在一次性工伤医疗补偿金方面，

一、工伤伤残补助和交通事故伤残补助差距大吗?在我国，工伤与交通事故的补偿制度存在着明显差异。对于工伤而言，补偿主要涉及到以下方面：首先是丧葬补助费用，这个补助费用将根据劳动者所在地区在上一年度的职工

一、工伤10级伤残鉴定标准是什么1）若存在中度致残等级标准中的任意一种情况；2）面部局部皮肤存在疤痕、移植的皮肤组织、遗留的异物色素沉积量超过或者等于2cm²（注：这里的2是平方数）；3）全身性的伤

一、工伤怎样维护自己的合法权益遭遇工伤事故之后，您可以遵循如下一系列步骤进行维权行动：第一步，需立即前往当地劳动管理部门提交工伤申报申请。这一步骤至关重要，它也是所有后续问题解决的基础条件。若企业未

一、如果工伤在家休息工资怎么发关于于工伤期间薪酬结算之基准问题，我国法律规定需依据受损害员工伤势痊愈前所任职务的标准来结算。具体而言，若该员曾连续服务企业达十二个自然月以上，企业便得以受伤前该员月薪

一、工伤1—10级伤残赔偿价格表是什么样的依据相关法律法规，用人单位员工在工作过程中致损，经鉴定后被认定为一级至四级残疾的情况下，必须终止或保留其与用人单位之间的法律关系，即从职状态将无法继续延续，

一、1-10级工伤鉴定标准是什么对于工伤1至10级的伤残鉴定标准而言，倘若员工遭受极为严重的智力损害，或者达到重度非肢体瘫痪运动性障碍等程度，那么便可据此鉴定为一级工伤；若残疾情况符合中度毁容程度基

一、鼻骨骨折缝针工伤该怎么赔偿针对鼻梁骨受到创伤导致骨折的问题，其补偿标准是依据由司法鉴定机构出具并最终确认的伤残等级来确定最终应享有的赔偿数额。依照国家相关的劳动工伤鉴定准则，出现骨折这一情形的工

一、鼻骨骨折缝针工伤能怎么赔偿关于因遭受鼻骨骨折并缝针导致的工伤索偿事宜，其赔偿责任主要涵盖了以下几个关键领域：首先体现在医疗费用上，这其中涵盖了各类疗养中所需支付的住院费、手术费以及药物费用等；其

一、工伤等级1-10级怎么划分将残疾程度划分为十个等级，其中最为严重的情况被定义为一级，而最少的则被定为十级。一级：指器官完整性丧失或者功能完全失去，无法通过其他器官取代，并且需要特殊的医学治疗来维