一、退休返聘人员可以加入工会吗很遗憾地告诉您，在完成退休手续之后，您所获得的福利将属于养老保险范畴而非薪酬体系，因此不包含在雇佣双方的劳动关系当中。即使退休人士在日后选择重新从事职业活动，他们在工作

一、劳动法中工会法律监督权包括哪些工会对劳动法律执行状况所实施的监督涵盖以下方面：1、平等就业条件及其执行状况；2、劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止过程中的相关事宜；3、平等协商并签署、履行集

一、工会劳动争议调解组织怎么组成根据您提出的问题，现对其进行详尽解答如下：在企业劳动争议的解决过程中，其中会涉及到职工代表、用人单位代表以及工会代表三个关键角色的参与。职工代表通常由全体职工通过职工代

一、超市丢东西小时工会赔吗在店内财物被窃取的情况下，应由实施盗窃行为者来承担侵权责任。而店员并非偷盗者，并无赔偿之责；然而，如其因失职导致用人单位遭受了经济上的损失，则需承担相应的赔偿责任。关于经济损

一、企业不交工会经费有啥后果关于企业拖欠工会经费所带来的影响和结果：首先，基层工会或上级工会有权利向所在地区的人民法院提交支付令申请，要求相关责任方立即支付欠款；如若对方拒绝执行支付令，工会有权向同级

一、工会经费根据什么申报在出现邻居家围墙已经发生倾倒、存在严重安全隐患时，您享有合法权益，有权向邻居提出清除围墙之请求。若邻居置若罔闻，拒绝执行，您可依据相关法律规定，向当地人民法院提起诉讼，维护自身

一、工会经费计算公式是什么关于试用期薪资的相关法律约定：试用期内的员工薪酬待遇不应低于用人单位所在地颁布的最低工资标准，同时，也不应该低于同一用人单位同一工作岗位中的最低档薪酬或是双方签署的劳动合同时

一、工会会员卡有钱吗我们向您推荐工会会员服务卡这款囊括多种独特实用功能并享有以下详细描述了此卡的诸多特色与优势：首先，持卡会员能够有机会享受到法律援助、经济救助、心理咨询、就业指导以及职业技能培训等多

一、工会会员福利标准是怎样的自该会员被工会批准正式加入并获得会员资格的那一刻起，他们即刻享有了工会所赋予的相应会员福利和权益。这些权益涵盖了多领域的折扣待遇，比如文化艺术、教育培训、体育健身、旅游观光

一、工会会员费收费标准有哪些现行丧假的相关规定主要包括以下三个方面内容：首先，当员工的直属亲属（即父母、配偶以及子女）不幸离世之时，他们有权依据实际情况，经本单位行政领导批准后享受到一至三天时间的丧假

一、公司随意辞退员工工会可以解决吗我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。然而，当职员在试用期内

一、分公司可以成立工会委员会么法律明确规定，工会组织的设立可触及到各个领域，尤其是企业、事业单位以及政府机关等地的会员人数若超过二十五人时，必须依法成立基层工会委员会；反之，会员数量低于这个标准的话，

一、员工被公司非法辞退工会应该怎么做结合所提供之法律基础，针对此问题的解答如下：首先，众所周知，工会乃劳动者之团体组织，在面临企业违法解雇员工之际，务必积极开展相关工作，以捍卫员工之合法利益。根据我

一、劳务派遣合同员工能不能入工会劳务派遣合同员工，是能不能入工会的。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社

一、公司工会可不可以注销公司工会，是不可不可以随意注销的。法律规定，任何的组织和个人都不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。在撤销工会

一、劳务派遣员工是不是能进入工会?劳务派遣员工是不是能入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体

一、解除合同如何通知工会用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位

一、经济裁员补偿工会如何处理劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月

一、工会劳动争议调解委员的职责是哪些有下列职责：1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。《劳动法》第79条

一、工会如何维护劳动者的合法权益工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益

一、工会是否属于劳动法律关系主体劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是

一、劳务派遣员工能不能进入工会?劳务派遣员工能不能入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳

一、工会法人未变更前劳动关系会不会有效工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

一、工会法人未变更前劳动关系是否有效工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

一、没有工会的单位解除劳动合同没有工会的单位解除通过职代会。 解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代